LA NON DISCRIMINATION À L'EMBAUCHE

La non-discrimination à l'embauche lutte encore aujourd'hui, elle concerne principalement les personnes de religion différentes, les personnes handicapées et les femmes. Qu'est-ce que la discrimination ? Comment continuer à lutter contre celle-ci ? Nous rappelons ci-après ce qu'est la discrimination, les différences tolérées et les sanctions encourues par les auteurs de discrimination.

Le principe de la non-discrimination à l'embauche consiste à réduire et même radier la discrimination à l'embauche dans les entreprises. Pour se faire, beaucoup de solutions on déjà été apportées comme la loi N° 2008-496 du 27 mai 2008 (document 3) qui applique de nouveaux alinéas aux lois déjà écrites comme les différences tolérées et non considérées comme discrimination discriminations (voir 3ème paragraphe). On peut aussi voir qu'un Curriculum vitae (CV) anonyme a été créé (document 5) dans le but d'éviter les discriminations. Ce CV ne comporte plus l'identité, l'adresse et la photo du candidat mais uniquement son parcours professionnel. Ce qui rappelle le critère principal de la non-discrimination qui est d'évaluer un candidat uniquement par son parcours professionnel et non pas par sa religion, origine, sexe, âge...

Selon la loi du 27 mai 2008 et le document sur la protection contre les discriminations (documents 1 et 3) ainsi que les documents 6,7 et 8, il y a deux types de discriminations :
Tout d'abord, la discrimination directe, par exemple lorsqu'un candidat a le même parcours professionnel qu'un autre mais qu'il n'est pas embauché pour son appartenance ou sa non appartenance, qu'elle soit vraie ou supposée à une culture, pour une langue, une « race » ou une religion différente. Il peut être discriminé également par rapport à son âge, son handicap, son orientation sexuelle, sa situation familiale ou tout simplement son sexe (homme ou femme). S'il s'agit d'une femme, sa grossesse peut être motif de discrimination. Nous pouvons