LA NON-DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE

Avec mon nom, je n’arrive pas à trouver un travail ! ; Moi, je voudrais être chauffeur. C’est mon âge qui pose problème et le fait que je sois une femme !
Comment constituer un dossier sur la non discrimination à l’embauche : définir le principe de non-discrimination, la notion à l’aide d’exemples, les différences de traitement admises et préciser les sanctions encourues.
Dans un premier temps je vais vous faire un petit développement sur la non- discrimination à l’embauche, la sélection des candidats et respect de la vie privée, et ensuite les recours et les sanctions, et enfin un cas en exemple : Lidl condamné pour discrimination à l’embauche.
Les principes de la non-discrimination à l’embauche est d’être libre d’engager le candidat qui, selon lui convient le mieux à l’emploi offert ; le refus d’embauche est un motif discriminatoire. Les motifs de discrimination interdits : aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement si elle est fondée sur l’un des motifs suivant :
L’origine, le sexe les mœurs, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation de famille, la grossesse, des caractéristiques génétiques ;
L’appartenance ou la non-appartenance à une ethnie, une nation ou une race, les opinions politiques, les activités syndicales ou mutualistes, les convictions religieuses ;
L’apparence physique, le nom de famille, l’état de santé ou le handicap (sauf inaptitude constatée par le médecin du travail).
Les motifs de refus fondés sur une inégalité de traitement autorisée : une différence de traitement peut, dans certains cas, justifier le refus d’une embauche. Cette différence de traitement doit répondre à une exigence professionnelle essentielle et déterminante. L’accès à certains emplois à des jeunes ou à des travailleurs âgés peut être admis s’il repose sur des motifs objectivement et raisonnablement justifiés par un but légitime, notamment par le souci de préserver la santé ou la sécurité des