Note d’étude
Emetteur : Deme Dieyna, Assistant Manager
Récepteur : Jonas Dal, Manager
Date : 11 /09/2014
Objet : Note d’étude sur le bulletin de paie

Nous avons constatés que la remise des bulletins en mains propre avait un coup économique et que les salariés perdaient souvent leurs fiches.
Donc nous proposons le lancement du dispositif e-paie, la dématérialisation du bulletin de paie.
Dans un premier je vais vous proposer les gains potentiels, dans un second temps les contraintes et en fin l’impact auprès des salariés et les précautions à prendre pour assurer la réussite de l’opération.
I) Les avantages
a) Pour les salariés
Les avantages pour les salariés d’utiliser le dispositif e-paie sont : renforcement du niveau de confidentialité face à certains usages et pratiques rencontrées lors de la remise. Puis une exploitation des bénéfices qu’apportent les TIC. La facilité des échanges et la rapidité du dispositif. La réactivité des acteurs ; il n’y a plus de bulletins de paie papier égarés. Ils bénéficient donc d’une conservation maximale. Le salarié aura une facilité de reconstitution de carrière. Il contribue à l’obtention plus facile et plus rapide des crédits; équivalence juridique des bulletins sur supports papier et électronique.
b) Pour les employeurs
Les avantages de lancer le dispositif e-paie pour les employeurs sont :
Les gains immédiatement quantifiables : économies d’impression du bulletin ; économies de mise sous pli ; économies d’affranchissement et/ou de colisage ; temps gagné en distribution de bulletins ; mutualisation des équipements existants si pratique de la dématérialisation.

Les gains quantifiables dans le temps : économies d’archivage papier (dépôt, surface de stockage, suivi de cycle de vie des archives) ; image d’entreprise innovante, dynamique et attractive pour les jeunes salariés ou les candidats «technophiles ». Une efficacité et un temps gagné en recherches grâce à un accès fiabilisé et plus rapide aux bulletins de paie. Un