Note sur l'insertion professionnelle des personnes handicapées C'est notamment à partir de l'orientation en ULIS de lycée professionnel que les familles s'interrogent sur l'avenir professionnel des jeunes. Cette dernière étape de la scolarisation (16 ± 20 ans) devient pour l'essentiel préparatoire de cette insertion professionnelle. Il nous paraît utile, avant de l'aborder pour elle-même et pour bien la situer, de présenter brièvement la problématique générale de l'insertion professionnelle des personnes handicapées. L'insertion professionnelle des personnes handicapées : présentation générale. MDPH et CAP-EMPLOI
Les deux acteurs principaux de l'insertion professionnelle des personnes handicapées sont la MDPH et CAP-Emploi :
- la MDPH parce qu'elle délivre l'attestation de RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) qui est attribuée par la CDAPH (Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées) et/ou une attestation d'aptitude au travail ordinaire avec l'appui d'un opérateur.
La MDPH peut également prononcer les orientations en ESAT (Etablissements et Services d'Aide par le Travail, remplacent les CAT)
- CAP-Emploi qui joue le rôle d'ANPE des personnes handicapées La personne handicapée qui cherche un emploi a donc la possibilité
- de s'adresser d'abord à la MDPH pour obtenir l'attestation d'aptitude au travail ordinaire avec l'appui d'un opérateur,
- puis à CAP-Emploi pour trouver un emploi.
Dans chaque MDPH, un "référent professionnel" est en place pour aider les personnes handicapées à faire les bons choix. Décret sur les MDPH du 19 décembre 2005 - Sous-section 5 - Article R. 146-30 : Référent pour l'insertion professionnelle
Le référent pour l'insertion professionnelle est chargé des relations de la maison départementale avec le directeur départemental du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle pour toutes les questions relatives à l'insertion professionnelle des personnes handicapées.