Nouvelles tendances de recrutement

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Nouvelles tendances du recrutement en ligne
WHITE PAPER V 0.941

Cette version préliminaire de ce white-paper a été produite à l’occasion d’une conférence donnée pour le Cercle des Dirigeants d’Entreprises de Genève le 27 mars 2006.

© Jacques FROISSANT, David GUILLOCHEAU, Jean-Claude MORAND Mars 2006

Nouvelles tendances du recrutement en ligne

Ce white-paper

Cette publicationprésente les dernières tendances observées pour le recrutement en ligne.

Objectif

Le but de cette mini publication est de sensibiliser les responsables de recrutement aux nouvelles tendances du recrutement en ligne. Les points suivants sont abordés :

Quels sont les enjeux du recrutement et la place du recrutement en-ligne ? Quelles sont les nouvelles techniques et les meilleurespratiques utilisées en matière de recrutement ? • Quels sont les impacts de ces nouvelles tendances du recrutement sur votre management au quotidien et sur votre stratégie de recrutement des prochaines années? • Quelle approche adopter pour améliorer significativement et durablement sa capacité à recruter les meilleurs talents ?

A qui s`adressent ces informations ?

Cette publication s’adresseaux : • • • Dirigeants d’entreprises,

Directeurs des Ressources Humaines, Responsables du recrutement en entreprise ou agences

© Jean-Claude MORAND – David GUILLOCHEAU – Jacques FROISSANT

e-stratégie au service des entreprises
Mars 2006 - Page 2

Nouvelles tendances du recrutement en ligne

1

L’INTERNET 2.0 COMME LEVIER POUR LES NOUVELLES TENDANCES

4

1.1 LESTECHNOLOGIES DE L’INTERNET 2.0........................................................................4 1.1.1 Qu’est-ce que la « Really Simple Syndication » (RSS) ........................................4 1.1.2 Qu’est-ce qu’un flux RSS ? ..................................................................................5 1.2 LES TECHNIQUES DE DEVELOPPEMENT AJAX..............................................................6 1.3 LES USAGES DE L’INTERNET 2.0....................................................................................8 1.3.1 L’utilisation personnelle du Net...........................................................................8 1.3.2 Types d’utilisations de l’Internet pour retrouver un emploi ................................8 1.3.3 Le développement d’Internet dansl’Industrie du recrutement ............................9 2 LES NOUVELLES APPROCHES ET PRATIQUES DU RECRUTEMENT EN LIGNE 12

2.1 POUR LES CANDIDATS .................................................................................................12 2.1.1 Les Forums Emploi............................................................................................12 2.1.2 Les blogs des candidats.....................................................................................12 2.1.3 Les réseaux sociaux sur internet........................................................................13 2.2 POUR LES ENTERPRISES ..............................................................................................15 2.2.1 Les sites RH.......................................................................................................15 2.2.2 La gestion des candidatures en ligne.................................................................19 2.2.3 Les programmes de cooptation ..........................................................................23 2.3 POUR LES INTERMEDIAIRES ........................................................................................26 2.3.1Pour les sites d’emploi internet .........................................................................26 2.3.2 Les chasseurs de tête..........................................................................................28 3 LES AUTEURS 3.1 3.2 3.3 33

DAVID GUILLOCHEAU ...........................................................................................33 JEAN-CLAUDE...
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