Problématique

Diane 32 ans, vendeuse , mère de 2 jeune enfants se sent victime d'une discrimination a l'embauche suite a plusieurs refus ,d'ailleurs un de ces amis qui est responsable d'un magasin lui dit que cela est peux être liée a sa situation familiale .

Introduction :

Dans un premier temps je vous expliquerez ce qu'est la non-discrimination à l'embauche , dans un second temps je vous parlerez des moyens mis en œuvre afin de lutter contre cette discrimination et les sanction encourues .

I/ Qu'est ce qu'est que le principe de non-discrimination à l'embauche

Le principe de non-discrimination à l’embauche signifie que, pour recruter dans le cadre d’un emploi ou d’un stage , l’employeur doit se fonder sur des critères d’ordre professionnel et ne doit pas utiliser des critères de sélection qui seraient discriminatoires, c’est-à-dire illégitimes , par exemple :

l'origine, le sexe, les mœurs, l'orientation sexuelle, l'âge, la situation de famille, la grossesse, l'appartenance ou la non appartenance à une ethnie, une nation ou une race, les opinions politiques, les activités syndicales, les convictions religieuses, l'apparence physique, le nom de famille, le lieu de résidence, l'état de santé ou l' handicap

Cependant il existe des situations particulière ou la société , ses valeurs et ses normes ce refuse de voir comme une discrimination ainsi on retrouve en généralité beaucoup plus de femme a des postes particulier qui sont liée a la théorie des genres, par exemple : secrétaire hôtesse d’accueil femme de chambre

Et les homme a des postes tel que : mécanicien maçon militaire La loi interdit l’accès a certains emplois à des jeunes ou à des travailleurs âgées peux être admis en cas de motifs légitimes par exemple afin préserver la santé et la sécurité des travailleurs concernés . Exemple : le travail de nuit

II/ Les recours et les sanctions possible mis en en