Ntic

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Les Ntic !
Définition :
Les NTIC regroupent l’ensemble des nouveaux outils de communication apparu ces dernières années essentiellement dans le domaine de l’informatique. Cela peut comprendre les machines, les logiciels, Internet, Intranet, les CD-ROM et DVD-ROM …
Ce terme peut également désigner des techniques telles que les Groupeware et leur composante Workflow, l’architecture client-serveur ...
Mais ce terme englobe aussi le minitel, les messageries vocales, les visioconférences …

Quelle utilisation pour le Directeur des Ressources Humaines ?
Les NTIC sont un outil indispensable au service d’une politique de RH déterminée pour les DRH, surtout quand il s’agit d’une entreprise qui a déjà quelques dizaines d’employés. Cependant ce n’est pas la solution miracle.
Les logiciels utilisés pour la Gestion des Ressources Humaines sont souvent destinés à des grosses entreprises (1000 salariés dans l’international ou 500 salariés dans le national).
Par exemple, une entreprise internationale peut avoir un logiciel avec des modules transnationaux tandis que d’autres seront nationaux. Ainsi elle pourra facilement adapter sa grh aux différentes législations nationales. Ce type de logiciel ne concerne pas les PME-PMI.
Cependant les NTIC ne se limitent pas à l’utilisation de logiciel pour la grh. Les DRH utilisent également différentes techniques :
Client Serveur : techniquement il s’agit de la " réconciliation " des PC avec les plus gros systèmes informatiques. Le schéma général d’une application se décompose en trois parties : l’interface utilisateur, les données hébergées dans des bases de données et le traitement des ces données. Dans un système traditionnel l’ensemble du travail est effectué sur un gros ordinateur central : le Serveur. L’architecture Client Serveur permet de répartir les données. Ainsi les utilisateurs peuvent ils mettre à jour les bases de données en temps réel tout en préservant la cohérence du système.

Groupeware : cet outil

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