obet d'etude

896 mots 4 pages
Contrat d'embauche
Vous venez de trouver un emploi, votre embauche est sur le point de se finaliser, il ne vous reste plus qu'à bien lire votre contrat d'embauche avant de le signer.
Qu'est-ce qu'un contrat d'embauche ?

Le contrat d'embauche ou contrat de travail est un accord par lequel une personne (le salarié) s'engage à travailler pour une autre (l'employeur) en échange d'une rémunération.
Le contrat d'embauche doit être établi dans un cadre légal pour qu'il soit valable, c'est-à-dire qu'il doit respecter et appliquer les dispositions du code de travail et du Code civil ainsi que d'autres cadres moins législatifs tels que les conventions collectives.
Les branches professionnelles et certaines entreprises peuvent apporter quelques variables sur les conditions de travail comme : les rémunérations, les congés payés, les rythmes de travail, etc.
Le contrat d'embauche est un document écrit qui doit contenir des mentions communes obligatoires.
Ce dernier est remis au salarié quelques jours après sa prise de fonction, celui-ci ayant déjà eu une promesse d'embauche pour confirmer son embauche dans la société.
Que contient un contrat d'embauche ?
Le contrat de travail va donc unir deux parties (l'employeur et le salarié) et va formuler les dispositions liées au recrutement du candidat.
Le contrat d'embauche contiendra donc des éléments communs obligatoires qui sont incontournables, à savoir : la nature du contrat (CDD, CDI, autres), la date de début du contrat, l'identité des deux parties, le lieu de travail, la fonction, la qualification, la durée du travail, la rémunération, le délai de préavis, la durée de la période d'essai, la convention collective applicable.
Le contrat peut également contenir diverses clauses, comme : la clause de mobilité, la clause de non-concurrence, clause de dédit-formation.
Il est vivement conseillé d'analyser toutes ces différentes clauses avec beaucoup d'attention, car une fois le contrat signé, vous ne

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