Objectif contraintes

516 mots 3 pages

objectifs contrainte action collective cours

Chapitre 1.1 : Les objectifs et containtes de l’action collective

|THÈMES |SENS ET PORTÉE DE L’ÉTUDE |NOTIONS ET CONTENUS À CONSTRUIRE |
|De l’action collective à |L’action collective suppose la constitution d’un groupe de |- Action collective, objectifs lucratifs et non |
|l’organisation |personnes qui ont un objectif commun et qui s’organisent pour |lucratifs. |
|(Durée indicative : 6 h) |l’atteindre. |- Groupe organisé, cadre juridique. |
|1.1. Les objectifs et contraintes de |Des problèmes particuliers (coordination, information, |- Contraintes de temps, de ressources et de |
|l’action collective |décision, standardisation des règles, conflits) apparaissent |résultats. |
| |lors de la constitution du groupe et de la mise en œuvre de |- Types de ressources : humaines, financières, |
| |l’action collective. |matérielles. |
| |Au delà des différences apparentes, toutes les organisations |- Répartition du pouvoir, mécanismes de coordination,|
| |reposent largement sur des mécanismes de coordination |information, prise de décision, règles, conflits. |
| |analogues. | |

( Objectif ➢ Cerner la notion d’action collective ➢ Montrer les objectifs et les contraintes de l’action collective ➢ Mettre en

en relation

Cours de management stg
16440 mots | 66 pages

• On parle de groupe organisé, lorsque les individus s’engagent collectivement dans une action en vue d’atteindre un ou plusieurs objectifs. • L’action collective, suppose donc la constitution d’un groupe dont les membres ont choisis d’agir de façon collective, en se fixant un ou des objectifs communs (lucratifs ou non) et en déployant des ressources diverses (hommes, moyens matériels …). 2) Les objectifs du groupe : (doc 3 et 4 page 8) En fonction du groupe, les objectifs varient.….

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Définition du partenariat et du réseau
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« Le partenariat s’avère être une mise en commun de ressources entre les institutions ou des personnes relevant d’institutions, qui reconnaissent la nécessité de faire appel aux ressources des autres pour aborder des problèmes nécessitant une réponse collective ». (C DELEVAUX et R GOMEZ / « Partenariat et réseaux » / Revue « Pour » / Décembre 1991) Le partenariat peut être défini comme « une relation privilégiée basée sur un projet partagé entre deux ou plusieurs organisations et se manifestant par l’échange formalisé de personnes, d’informations ou de ressources ».….

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Fiches mdo
1162 mots | 5 pages

FICHE N°1 : CHAPITRE 1 : LES OBJECTIFS ET LES CONTRAINTES DE L’ACTION COLLECTIVE | I) L’ACTION COLLECTIVE II) LE GROUPE L’individu va appartenir au gré des situations à de nombreux groupes : • De base : Les membres se réunissent pour le plaisir d’être ensemble ; • De travail :….

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Plan dossier partenariat dc4
1121 mots | 5 pages

Situation individuel Situation collective Evaluation du partenariat mis en place dans l’institution Proposition d’un projet de partenariat si rien n’existe Décrire la construction de votre document : dans un 1er temps, je.. ; dans un second temps, je…. ; etc. Enfin je ferais une analyse, etc.….

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Fiche éco-droit le contrat de travail
884 mots | 4 pages

Ci après dénommé le salarié d'autre part, Il est conclu un contrat de travail à durée déterminée à temps partiel conformément aux dispositions de la convention collective de ...... et aux conditions particulières ci-après. Il est rappelé que lors de son entrée dans l'entreprise, M ....... a reçu un exemplaire du règlement intérieur dont il a pris connaissance et dont il s'engage à respecter les conditions. ARTICLE 1 - OBJET DU CONTRAT M ...... est embauché pour une durée déterminée en qualité de ...... pour le motif suivant : ...... .….

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M1 SPS note critique
2588 mots | 11 pages

Le paradoxe d’Olson Aujourd’hui les gens s’intéressent pourquoi les individus s’unissent. Pourquoi décident-ils d’agir ensemble? Plusieurs théories ont été élaborées pour expliquer ce phénomène. Pour le comprendre il faut tout d’abord préciser tels termes importants que l’action collective, le mouvement social. L’action collective est l’action commune et concertée des membres d’un groupe afin d’atteindre des objectives communs dans un environnement donné.….

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Dev2 1360
355 mots | 2 pages

Afin de répondre à cette interrogation, nous présenterons l’action collective proposée par l’UDAF puis nous verrons en détail les difficultés psychosociales que peuvent avoir les participants aux ateliers avant de terminer sur les dispositifs mis en place afin de favoriser l’insertion ou la réinsertion. I) L’action collective proposée par l’UDAF de la Moselle A) La spécificité de l’action collective Une action collective est proposée par l’UDAF de la Moselle, elle est encadrée par une Conseillère en Economie Sociale Familiale. Cette action est destiné à un groupe de bénéficiaire du RSA, ici à quatorze femmes et un homme. Les réunions ont lieu toutes les semaines.….

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Les récits d'engagement des jeunes de forza italia
16005 mots | 65 pages

Si le texte de 1977 se cantonne aux engagements dans les partis, l’article de 2005 étend également l’analyse à l’engage- ment dans toute forme d’action collective. 2. « Chaque organisation ou action collective se caractérise aussi par un ou plusieurs styles de fonctionnement et d’engagement particulier(s), du fait des principes qu’elle défend, des carac- téristiques de ses membres (âge, niveau culturel, position sociale) et de ses modes d’organisation et d’action.….

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Management stg
569 mots | 3 pages

* Contraintes de temps : la réalisation des objectifs imposent souvent de mobiliser rapidement les ressources disponibles. * Contraintes de résultats : l’organisation doit atteindre les objectifs fixés Une organisation est un groupe d’individu qui se constitue pour mener a bien une action collective un objectif commun L’organisation doit repartir (ensemble des taches a l’ensemble du groupe et adopter des mécanisme de coordination Lorseque l’organisation veut durer dans le temps (pereniser) ou envisager une activité lucrative elle doit se doter d’un cadre juridique Si un groupe organisé veut agir dans la durée et se développer il doit se doter d’un cadre juridique. Pour sa forme juridique le groupe pourra choisir : * Pour une entreprise privée on peut choisir entre une entreprise individuel et une société (SA, SARL).Une société à….

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Mguc
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CHAPITRE 1 L'organisation I La nécessité d'une organisation Une action collective suppose un groupe de personne avec un objectif commun qui s'organise pour l'atteindre. Problèmes particuliers à résoudre : coordination entre les individus bonne diffusion d'informations prise de décision (mode de répartition des décisions) standardisation des règles (process) Le passage du groupe à l'organisation….

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Le mouvement social
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Cette dimension collective peut rentrer en tension avec la personnalisation de l'accueil liée au droit de l'usager à "une prise en charge et à un accompagnement individualisé" (CASF art. L.311-3-1.), d'une part et au "respect de sa vie privée et de son intimité" (CASF art. L.311-3-2.), d'autre part. En effet, la vie en collectivité génère des contraintes explicites et implicites qui agissent différemment selon les établissements : - la personne est une parmi d'autres au risque d'un certain anonymat : sa singularité peut ne pas être reconnue ; - l'organisation de la vie en collectivité peut aller à l'encontre de la promotion de l'autonomie de la personne, voire même de sa socialisation élargie ; - au sein d'une collectivité, la distinction de la sphère privée et de la sphère publique, dans leurs dimensions physiques et symboliques, ne va pas de soi ; - le "vivre ensemble" crée des obligations morales et juridiques; il est organisé en grande partie par des règles de vie collective formalisées dans le règlement….

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Management
351 mots | 2 pages

Management (fiche révisions) chap 1 Action collectives Regroupement de personnes ayant 1 but commun. Désignat° d’un coordinateur qui : -surveille le travail des autres et donne les ordres Utilisat° de ressources (humaines, matérielles, financières, organisationnelles et temporelles) Il faut faire face aux contraintes (matérielles, financières, …) But lucratif ou non lucratif Etapes act° collective Définir objectif, repartir W et mettre en place procédures Identifier contraintes et ressources mobilisation du personnel et évite retard exécution W Designat° coordonateur (leader) vérificat° respect des règles et veille objectif atteins Prendre decis° car ds act° collective, les infos sont nombreuses donc choix des infos les + pertinentes. Info prise a la majorité ou a la minorité Caractéristique act° collective Autorité importante : donner ordres, sanctionné et prise de décisions en cas de conflit Rôle organisat° ds Act° collective Organisat° -Regroupement de pers. Avec but commun.….

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Pauline
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➢ Adéquation entre nombre d’agents en réception d’appel et flux d’appels reçus. Maitrise des objectifs. ➢ Mise en place d’indicateurs clés pour le suivi de l’activité tant individuelle que collective.….

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Pourquoi de nouveaux mouvements sociaux
1506 mots | 7 pages

Ces notions sont l’objet de beaucoup de débats, au point que leur définition même peut changer selon un sociologue ou un autre. Notamment, M. Olson (Logique de l’action collective. Bruxelles, Editions de l’Université de Bruxelles, 2011 (1966), pp. 15-68) envisage l’action collective sous un angle utilitariste et rationnel.….

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MANAGEMENT DES ENTREPRISES Harvard business review Introduction : * Nous vivons dans un monde d’organisations : il n’y a plus personne qui travaille de manière totalement individuelle mais les individus ont des liens entre eux, ces liens peuvent être forts ou faibles, ils peuvent être tacites ou explicites. Il est donc important pour un individu entrepreneur de bien gérer toutes ces relations, tous ces liens. Explicite = on peut donner une forme (par exemple le texte d’un livre ou le texte d’un contrat c’est de l’explicite)….

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