Objectifs et contraintes de l'action collective

Pages: 3 (547 mots) Publié le: 12 janvier 2011
SYNTHÈSE OBJECTIFS ET CONTRAINTES
DE L’ACTION COLLECTIVE

I. Une société faite d’organisation

Dans notre vie quotidienne, nous rencontrons en permanencedes organisations : nous naissons souvent dans un hôpital, nous fréquentons une école, nous travaillons dans une entreprise ou une administration, nous appartenons souvent à des associations (clubssportifs, partis politiques, syndicats…).
Pourtant, la manière dont fonctionnent ces regroupements d’individus n’a été jusqu’à présent que peu étudiée : c’est l’objectif d’un cours de « managementdes organisations ».

II. Les composantes de l’action collective

A. Qu’est-ce qu’une organisation ?
On retrouve dans toute organisation les éléments suivants :
– Un groupe depersonnes.
– Un but (ou finalité ou objectif). Par exemple, l’objectif premier d’une entreprise est de réaliser du profit, l’objectif d’un syndicat est de défendre les salariés.
– Des règles defonctionnement :

1. Une division des tâches. À partir du moment où l’action atteint un certain niveau de complexité, il est nécessaire de diviser le travail : c’est ce qui distingue un groupestructuré d’un groupe informel comme une foule par exemple. Ainsi, dans une entreprise, certains salariés effectuent des tâches d’approvisionnement, d’autres de production, de vente, d’administration…2. Un système d’autorité qui met en place une hiérarchie entre les individus et permet de faire respecter les règles. Ainsi, dans un atelier, on trouve souvent un ingénieur, des contremaîtres, desouvriers.
3. Un système de communication ou d’information destiné à mettre en relations les membres de l’organisation. Cette communication ne doit pas être uniquement verticale c’est-à-dire duchef vers les subordonnés, mais également horizontale c’est-à-dire entre les membres.

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B. L’action collective
L’action individuelle est souvent insuffisante, c’est pour cette raison...
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