Quels sont les différents moyens de lutter contre la discrimination ?
La discrimination est l’acte de mettre de côté ou de distinguer une personne par sa couleur de peau, sa sexualité, sa religion, un handicap, le physique, etc…
Une discrimination à l’embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d’emploi sont traités des manières différenciée sur une basse de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l’égard du poste de travail à pouvoir.
Les différents types de discrimination :
L’origine ou nationale, la race : dans ce cas le traitement différent résulte d’un dispositif ou d’actions menées qui désavantagent les gens qui viennent d’autres pays et par conséquent ont une langue, une culture….
Le sexe : il s’agit d’une différence de traitement entre les sexes opposés, donc entre les hommes et les femmes.
L’âge : le traitement indifférent résulte d’une différence d’âge.
Le handicap : il se peut que les personnes atteintes d’une maladie grave, répétitive ou d’un handicap soient traitées différemment voire désavantagées
Grosses : la femme représente un risque pour l’entreprise car elle peut tomber enceinte à tout moment, ce qui signifie pour un employeur une absence trop longue et la nécessité de la remplacer.
Les différentes formes de discriminations
Discrimination directe La discrimination est directe lorsqu’elle est délibérée et que la différence de traitement se fonde sur un critère prohibé par la loi. Exemple : une offre d’emploi qui précise que les femmes ne peuvent postuler est une discrimination directe.
Discrimination indirecte La discrimination est indirecte lorsqu’une disposition, un critère, une pratique apparemment neutre, est susceptible d’entraîner un effet défavorable pour une personne ou un groupe de personnes en raison d’un critère prohibé par la loi, par exemple :« de leur origine, leur sexe, leurs mœurs [...] » par rapport à d’autres personnes, à moins que cette disposition, ce