Les modalités de recrutements

Annonce du plan :
OBJECTIF / RECENSER LES ATTENTES DU RECRTUEUR OU DE L ENTRPRISE LORS DUN RECRUTEMENT
Définition de recrutement : C’est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins d'une organisation dans un poste donné.
Introduction : Quels sont les différents modes de recrutement utilisables par l'entreprise ?

Parti I. Les différents modes de recrutement

Les modes de recrutement utilisent
Au téléphone :

Les recruteurs débutent parfois leur processus de recrutement par un entretien téléphonique. Dès lors que votre numéro de téléphone apparaît sur vos outils de candidature, ils peuvent vous appeler à n’importe quel moment. Attention à votre annonce de messagerie! Si vous n’êtes pas dans un environnement approprié, n’hésitez pas à l’expliquer et à proposer de rappeler.

En face à face : C’est l'entretien le plus fréquent et peut-être le plus facile. Vous êtes face à un interlocuteur unique (supérieur hiérarchique, gestionnaire des ressources humaines, etc.) et la seule recommandation est de rentrer dans l’échange avec lui tout en répondant précisément aux questions qui vous sont posées.

En jury : Ce type d’entretien est plus intimidant mais c’est le même principe qu’un entretien en face à face. Souvent, chaque interlocuteur posera donc des questions en rapport avec ses propres préoccupations. Veillez à regarder et à vous adresser à chaque personne dans des proportions à peu près équivalentes.

En groupe : Vous êtes en présence d’autres candidats et les recruteurs s’intéresseront, entre autre, à vos interactions et à votre place au sein du groupe. Des questions sont posées à chaque candidat et/ou une mise en situation vous est proposée (débat, discussion, etc.). L’objectif pour les recruteurs est d’évaluer votre comportement pendant cet exercice (adaptation, gestion du stress, affirmation de soi, rapports aux autres, etc.). Restez vous-même, répondez aux