Objet d’étude : Le management des Ressources Humaines

INTRODUCTION
J’ai fait ma PFMP de 5 semaines du 7 novembre au 9 décembre 2011 dans l’entreprise Sofradom (Pytchellec), une SARL (Société A Responsabilité Limitée). Est localisé 12 av Maurice Thorez 94200 Ivry sur seine.
Dans le cadre de ma PFMP, j’ai étudié plusieurs documents (Fiche de paie, facture-devis, contrats de salaries, etc..) et j’ai eu l’occasion de rencontrer les experts comptable.

PARTIE 1 : LES STYLES DE DIRECTION POSSIBLES DANS CETTE ORGANISATION Dans l’entreprise SOFRADOM il ya deux styles de direction qui sont interne est externe.
La communication interne est plus utilisée dans cette organisation où le patron expose des résultats ou un bilan, il transmet des informations, répond aux attentes d’informations des salariés, explique le projet d’entreprise, motive, prépare tout changement dans l’entreprise.
Dans l’entreprise il ya différents types de communication interne :

Descendante : Supérieur hiérarchique vers un subordonné comme donc les notes de services dans l’entreprise.
Ascendante : Salariés vers la direction comme donc un rapport d’activité.
Latérale : Est une communication entre collaborateurs de même niveau comme une réunion dans l’entreprise.

Pendant mon stage, j’ai constaté la communication formelle et informelle, j’ai remarqué qu’il ya eu des communications prévu est organisée par les salariés qui passe par la hiérarchie. Puis des relations interpersonnelles entre individus dans le groupe de travail sans organiser par la hiérarchie.

PARTIE 2 : LE STYLE DE DIRECTION DANS L’ENTREPRISE SOFRADOM

Pendant mes 4 semaines de stage, au sein de l'entreprise Sofradom, les ressources humaines sont assez juste grâce à l’action du responsable. Il fait de son mieux pour augmenter la productivité humaine ( faire tout pour que les salariés soient les plus efficaces). Il procure les meilleures conditions de travail possible à ses salariés. Le management est