Objet d'etude

386 mots 2 pages

Hausser
Nils
1 Pro vente

OBJET D’ETUDE N°1

THEME :
Le déroulement de carrière
SUJET :
Internet au travail RECHERCHE DOCUMENTAIRES
ANALYSE DES DOCUMENTS

Document n° 2
Titre : Internet au travail
Nature : Tableau
Source : Livre, Le journal du net
Date : Avril 2007 Idées principales : Ce tableau montre combien de jour qu’on peut passez sur internet au travail, entre consulter des sites web et envoyer et lire des e-mails privés

Doucement n°4
Titre : Extrait : Le succès des logiciels espions
Nature : Texte
Source : D’après Le Parisien, www.leparisien.fr
Date : 28 octobre 2010
Idées principales : Ce texte explique que maintenant les entreprise prennent des logiciel espions pour vérifier si les employer passe plus de temps a travailler ou plus de temps sur les site comme Facebook , YouTube.

DEVELOPPEMENT STRUCTURE
INTRODUCTION

Sujet de l’étude :
De nos jours internet et devenu un logiciel indispensable pour tout travail mais aussi pour des fin personnelles ; de nos jours internet et employé dans tous les domaines et y est quasiment indispensable.

Problématique : Quelles sont les règlements concernant internet au travail ? L’employeur peut-il le contrôler ? L’utilisation d’internet au travail peut-elle être une cause de licenciement ?

Annonce du plan :
Pour y répondre, nous expliquerons dans une première partie quels ont les droits fondamentaux que les employeurs doivent respecter concernant internet au travail. Nous verrons dans une deuxième partie les règles d’utilisations concernant internet au travail pour les salariés ainsi que les risques et les sanctions encourues. Et pour finir nous verrons comment l’employeur peut contrôler l’utilisation d’internet au travail par ses salariés.

I – L’utilisation personnelle d’internet au travail est tolérée 1.1 Un usage raisonnable est exigé
L’employeur fixe les règles d’utilisation et les conditions de contrôle dans une Charte Internet qui sert à établir

en relation

Objet D Tude R Daction
601 mots | 3 pages

OBJET D’ETUDE Annexe 1 1) Quelle sont les droits des salariés évoqués dans ce document ? 2) Leur est-il totalement interdit de faire un usage privé de leur messagerie ? 1) Les droits des salariés évoqués dans ce document sont que les salariés seront informés des modalités de consultation et d’utilisation de leur messagerie pendant leur absence.….

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Exemple de charte informatique : lycée chaptal
2011 mots | 9 pages

à respecter et notamment les conditions et les limites des éventuels contrôles portant sur l’utilisation des services proposés. 1 Respect de la législation La quantité et la facilité de circulation des informations et des contenus sur Internet ne doivent pas faire oublier la nécessité de respecter la législation. L’Internet, les réseaux et les services de communication numérique ne sont pas des zones de non droit. Le rappel non exhaustif des règles de droit principalement concernées par l’utilisation d’Internet vise le double objectif de sensibiliser l’Utilisateur à leur existence et à leur respect et de renforcer ainsi la prévention d’actes illicites.….

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MIRKOVIC
1028 mots | 5 pages

MIRKOVIC Denis Les limites à l’utilisation d’Internet par les salariés SOMMAIRE Problématique………………………………………………………………………………….3 Le contrôle de l'utilisation d’internet et de la messagerie Pour l’exercice de leur activité professionnelle, les salariés ont à leur disposition un poste de travail informatique qui peut être connecté à internet et doté d’une messagerie électronique. L’utilisation, sur les lieux de travail, de ces outils informatiques à des fins autres que professionnelles est généralement tolérée. Elle doit rester raisonnable et ne doit pas affecter la sécurité des réseaux ou la productivité de l’entreprise ou de administration concernée.….

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Internet au travail dossier d'économie/droit
1791 mots | 8 pages

Dossiers : Internet au Travail. I ) Introduction : Problématique : Savoir si internet au travail est tolérée et comment évité que cela ne devienne abusive grâce à l'utilisation de diverse donnée tels que des article sur papier ou numérisé , ou encore des témoignages de personne ayant eu ce problème.….

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ccf pse
464 mots | 2 pages

Si l'objet du message précise clairement qu'il s'agit d'un message privé, l'employeur n'a pas le droit de le consulter donc on peut dire qu'il n'est pas totalement interdit d'en faire un usage privé. Annexe 2: 1) Si les sites utilisés par le salarié ont un caractère professionnels, alors là oui, le salarié est en droit de consulté Internet. L'employeur en a le droit d'ailleurs de vérifier en cas d'absence de salarié si tout les sites sont à caractère professionnels. Il peut librement consulter l'historique des connexions. 2)….

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Objet d'étude Internet au travail
605 mots | 3 pages

Annonce du plan : Dans un premier temps nous verrons comment l’employeur peut contrôler l’utilisation d’internet au travail par ses salariés, dans un deuxième temps nous vous expliquerons quels sont les droits fondamentaux que les employeurs doivent respecter concernant internet au travail puis dans un troisième temps nous allons vous montrez les risques d’une utilisation abusive d’internet à titre personnel I/ L’employeur peut contrôler l’utilisation d’internet L’employeur peut mettre en place des dispositifs de filtrage de sites non autorisés (sites à caractère pornographique, pédophile, d’incitation à la haine raciale, révisionnistes, etc.). Il peut également fixer des limites dictées par l’exigence de sécurité de l’organisme, telles que l’interdiction de télécharger des logiciels, l’interdiction de se connecter à un forum ou d’utiliser le « chat », l’interdiction d’accéder à une boîte aux lettres personnelle par internet compte tenu des risques de virus qu’un tel accès est susceptible de présenter, etc.….

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tyyrr
582 mots | 3 pages

Dans quelle mesure le salarié a-t-il le droit d'utiliser la connexion internet mise à sa disposition ? Peut-il être sanctionné ? I/ L'employeur peut-il contrôler les connexions internet de ses salariés ? En principe, la connexion internet, mise à la disposition du salarié par l'employeur, est un outil de travail dont l'utilisation doit être purement professionnelle.….

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Codocodo
1535 mots | 7 pages

ETUDE ECONOMIQUE ET JURIDIQUE INTERNET AU TRAVAIL Introduction L'étude qui suit a pour objet internet au travail. Peut-on utiliser internet au travail à titre personnel, si les faits sont commis quelles seront les causes ? Quelles sont les limites à l'utilisation d'internet par les salariés ? Quelles mesures l'employeur peut-il mettre en place pour surveiller l'utilisateur ( sanctions en cas d'abus) ?….

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Objet d tude n 2 FAIT
857 mots | 4 pages

2. Les menaces que peut causer Internet sur un lieu de travail 2.1 En….

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La contrefaçon
773 mots | 4 pages

Etude n°2 : Du bon usage d’internet au travail INTRODUCTION Suite a un forte développement dans le domaine de la technologie, les employeurs font fassent a un nouveau problème qui peut entrainer un litige avec leur salariée : l’utilisation abusif d’internet par les salariée pour des raisons personnel De quelle manière l’employeur peut-il mettre en œuvre la limitation d’internet abusif de ces salariées tout en respectant leur vie privé. PARTIE I (l’utilisation personnelle d’internet au travail est tolérée)….

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Fafou
1093 mots | 5 pages

Le contrôle de l’utilisation d’internet : L’employeur peut fixer les conditions et limites de l’utilisation d’internet. Ces limites ne constituent pas, en soi, une atteinte à la vie privée des salariés. Par exemple : L’employeur peut mettre en place des dispositifs de filtrage de sites non autorisés (sites à caractère pornographique, pédophile, d’incitation à la haine raciale, révisionnistes, etc.). Il peut également fixer des limites dictées par l’exigence de sécurité de l’organisme, telles que l’interdiction de télécharger des logiciels, l’interdiction de se connecter à un forum ou d’utiliser le « chat », l’interdiction d’accéder à une boîte aux lettres personnelle par internet compte tenu des risques de virus qu’un tel accès est susceptible de présenter, etc.….

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economi
2063 mots | 9 pages

S’ajoutent à cela des dispositions contenues dans le code du travail et dans le code pénal venant encadrer l’usage d’Internet, afin de créer un équilibre dans les relations de travail que pourrait déstabiliser Internet. La possibilité d’utiliser Internet au travail n’est systématique. L’employeur n’est pas soumis à une obligation de fournir un poste de travail avec Internet. Pour autant, l’article L4121-2 du code du travail impose à l’employeur, dans le cadre de ses obligations prévention de la sécurité et de la santé au travail, de « tenir compte de l''état d''évolution de la technique ».….

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citer ses sources tpe
396 mots | 2 pages

Comment rédiger une bibliographie ? La rédaction d’une bibliographie répond à des règles de présentation qu’il convient de respecter. Avant toute rédaction il faut penser à son organisation : une bibliographie doit absolument être structurée. Plusieurs types de plans sont possibles : Chronologique, thématique ou selon les types de documents (d’abord les livres, puis les périodiques…). Dans chacune des rubriques le classement alphabétique par nom d'auteur reste le plus fréquent.….

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Propete
590 mots | 3 pages

Il en découle une apparente liberté ainsi qu'une absence de contrôle administratif du comportement des différents acteurs en présence. Pour autant, on ne peut parler de vide juridique sur Internet, la loi existe et est censée s'y appliquer comme ailleurs. En matière de propriété intellectuelle, la question du droit sur Internet semble particulièrement prégnante, en raison des moyens qui y sont offerts pour la piller. Elle apparaît comme déterminante pour apporter la confiance nécessaire, entre les différents acteurs, à l'essor du commerce électronique. On constate en effet qu'à l'heure actuelle, tant les éditeurs traditionnels que les producteurs de musique ou d'oeuvres audiovisuelles demeurent réticents à proposer leurs oeuvres sur le réseau.….

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Analyser le contenu d’un site internet
547 mots | 3 pages

Université Paris 8 - Methodologie documentaire ANALYSER LE CONTENU D’UN SITE INTERNET MODELE DE GRILLE D’ANALYSE Voici les principales questions à se poser pour évaluer et questionner le contenu d’un site Internet : ces trois grands critères d’évaluation et d’analyse (crédibilité, contenu, ergonomie) doivent permettre de mieux identifier les ressources, les auteurs et les types de documents trouvés et de ne pas survoler les sites visités (pour risquer alors de passer à côté d’informations importantes). L’objectif essentiel reste évidemment de savoir ce qu’apporte le site par rapport à d'autres sources d'informations disponibles sur Internet et de juger ainsi de la pertinence des méthodes de recherche adoptées et des résultats obtenus. 1. CREDIBILITE 1.1 Responsabilité intellectuelle Mention des nom, logo et références de l'institution sur le site Mention des nom et responsabilité de l'auteur pour chaque document du site Statut de l’auteur : est-il reconnu dans son domaine ou sa discipline ? 1.2.….

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