Introduction
L’étude traite de la relation entre salariés et employeurs concernant les salaires, les formations et les différents avantages à gagner. La gestion des ressources humaines permet de gérer de nombreux domaines, intervenant à tous les stades de la « vie » des collaborateurs incluant : définition des postes, recrutement, gestion des carrières, formation, gestion de la paie et des rémunérations, évaluation des performances, gestion des conflits, relations sociales et syndicales, motivation et l'implication du personnel, communication, les conditions de travail, sélection, et équité (justice distributive, interactive, etc.).
Afin de valoriser les compétences, la motivation, l'information et l'organisation, il est possible de donner toute l'attention nécessaire à certains outils de gestion :

Problématique : comment améliorer les relations sur les ressources humaines entre l’employer et l’employeur ?

Annonce du plan I. les entreprises et leurs salariés a) quel facteur joue un rôle important pour les salariés ? b) en quoi consiste ce dispositif ? II. la formation a) quel sont les constats a la suite de ce sondage ? b) quel est l’intérêt de la formation e-Learning ?

Développement I- les entreprises et leurs salariés

A. quel facteur joue un rôle important pour les salarié ?
Les entreprises veulent fidéliser leurs salariés en leurs proposants différents avantages comme par exemple en plus de leurs salaires de base des primes trimestrielles ou bien des bonus. Cependant la rémunération n’est pas le premier facteur de motivation des salariés pour rester dans l’entreprise car d’après un sondage de la part des DRH de neuf pays, 40% des salariés craignent un manque d’opportunités d’évolution en interne ce qui incite le salarié à changer d’emploi. D’après Fabrice Coudray un candidat au recrutement, le salaire n’est pas la première priorité pour un candidat, il cherche plutôt un cadre de travail sain, des valeurs humaines, des