A°/ Intérêts des délocalisations

1.La recherche d'avantages comparatifs

Souvent présenté comme le critère crucial de la délocalisation, la recherche d'avantages comparatifs est un objectif déterminant pour expliquer l'implantation de certaines entreprises dans certains pays étrangers. C'est pourquoi, la première et principale raison invoquée par les entreprises pour justifier leur décision de délocalisation est la recherche d'un meilleur coût de production et notamment la recherche du faible coût salarial. On note que les écarts de coût salariaux sont extrêmement variable d'un pays et d'une zone à l'autre. Au sein de l'Union Européenne, la disparité des coûts de main-d'œuvre incite certains pays à procéder à des délocalisations intra-européennes. Ainsi, lorsqu'une entreprise française souhaite trouver une main-d'œuvre de meilleur marché en Europe, elle a la possibilité de se diriger vers le Royaume-Uni, l'Espagne, la Grèce ou le Portugal. Le lieu de transfert de production varie notamment en fonction de secteur d'activité des marchés à explorer. Selon une enquête réalisée en 1993, le coût du travail ouvrier au Portugal ou en Grèce représente environ un quart de celui d'un ouvrier français.

Les coûts de la main d'oeuvre dans le monde en 1993

Salaire horaire minimal Base 100 en France Cadre ou équivalent Agent de maîtrise ou équivalent Ouvrier qualifié France
7.27

100 100 100 100 Hongrie
0.76

10.5 35 25 11 Tchéquie
0.53

7.3 44 19.8 11 Roumanie
0.27

3.8 4 3.4 2.5 Pologne
0.38

5.2 13 5.5 5 Taiwan
2.13

29.4 94 34 23 Chine
-

- 20 10 9 Philippines
0.15

2.1 15.7 5.8 4 Thaïlande
0.50

6.9 56 27.5 5.5 Vietnam
0.15

2.1 7.5 2.75 1.5 Inde
-

- 8.75 4.5 2.6

Indépendamment des coût salariaux, les