OBJET D’ETUDE FINALISE
On constate qu’en France aujourd’hui, un employeur a le choix entre diffèrent contrat de travail pour recruter un salarié. Tout c’est contrats sont autorisés par le droit du travail et chacun correspond une situation précise.
Le choix du contrat de travail est toujours conditionné par les deux même alternatives la durée indéterminée ou déterminée et le volume d'heures de travail sur la base du temps partiel ou complet.

Les différents types de contrat de travail aux quels l’employeur peut avoir recourt : nous avons le C.D.I (contrat à durée indéterminée), C.D.D (contrat à durée déterminée), contrat de travail à temps partiel, contrat de travail intermittent, contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation.
L'employeur retiendra le types de contrat de travail qui présente le moins de contrainte juridique et de gestion pour lui, il doit aussi choisir le contrat qui sera susceptible.
Pour faire face à un surcroit d’activée l’employeur procède souvent à l’utilisation du CDD.

1/ CONTRAT A DUREE DETERMINEE, L’ EXCEPTION ET LES AUTRES:
Le contrat à durée déterminée est établi par écrit et comporte la définition précise de son motif. Contrairement aux autres contrats de travail, le CDD n'est pas d'utilisation libre pour l'employeur. Il ne peut utiliser ce type de contrat que si son entreprise rencontre des évènements : conjoncture et épisode correspondant à des cas prévus et autorisés par le code du travail « un salarié absent temporairement ou dont le contrat es suspendu (maladie, Maternité, congé payer, congé parental, etc.), salarier passer provisoirement à temps partiel (congé parental ou congé pour crée ou reprendre une entreprise, etc.) ». En cas de non-respect des conditions légales d'embauche sous CDD est sanctionnée. L'employeur s'expose au risque d'une requalification du CDD au CDI assortie d'une indemnisation du salarié.
Les contrats d’alternances sont des contrats de travail avec une formation diplômante en s’adressant