Peut-on recruter sans discriminer ?
Sommaire :
1. Introduction
2. Développement en 2 parties : -Discrimination direct et indirect - méthodes mise en place contre la discrimination a l’embauche
3. Synthèse

Introduction :
La discrimination est l'acte de mettre de côté ou de distinguer une personne par sa couleur de peau, son genre, sa sexualité, sa religion, ses opinions, un handicap, le physique Le concept de discrimination sociale fait son apparition à la suite des luttes politiques pour l'égalité de droit entre les hommes qui aboutissent dans la plupart des pays occidentaux au début de année 1950
Discrimination direct et indirect :
La discrimination peut être directe ou indirect, quand elle et direct dans se cas elle est constatée et dénoncer, Dans les cas de discrimination à l'embauche, la victime peut demander d'obtenir des dommages et intérêts afin de couvrir le préjudice qu'elle a subit du fait de la discrimination Les peines encourues par les personnes physiques pour discrimination à l'embauche sont relativement lourdes puisqu'elles risquent jusqu'à 45 000 € d'amendes et trois ans de prison, et pour ce qui est des personnes morales, qui ne peuvent pas être soumise à des peines d'emprisonnement, l'amende est multipliée par cinq c'est-à-dire que la sanction peut atteindre 225 000€ au maximum ainsi qu'une possible interdiction d'exercer l'activité dans laquelle l'infraction a été commise.
Quand elle est indirecte, elle ne peut pas être constatée puis dénoncer l’employeur ne risque aucune sanction judiciaire.

Méthodes de recrutement mises en place