objet d'etude

288 mots 2 pages

Objet d’étude

Sommaire

LES RESSOURCES HUMAINES

1- Administration des ressources humaines

2- Développement des ressources humaines

1) Administration des ressources humaines.
Les ressources humaines sont présentées dans tous les secteurs de l’économie.
S’occuper des relations sociales et valoriser les carrières sont le succès de la réussite et de l’harmonie en entreprise
La gestion des ressources humaines (la GRH) est un ensemble de pratiques du management ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressources humaines pour une plus grande performance de l'organisation.
C'est une activité qui doit tendre à améliorer une communication transversale, tout en faisant respecter l'organigramme de l'entreprise.
La gestion des ressources humaines permet de gérer de nombreux domaines, intervenant à tous les stades de la « vie » des collaborateurs.
Gestion de la paie :
La gestion de la paie est l'organisation du mode de rémunération des employés et du calcul des charges salariales et patronales relatives à cette rémunération.
Dans l'entreprise, la gestion de la paie est généralement de la co-responsabilité du service comptable et de la direction des ressources humaines.

Le droit du travail
Le droit du travail est l'ensemble des normes juridiques qui dirigent les relations entre un employeur et un travailleur.
Le droit du travail encadre notamment la formation, l'exécution et la rupture du contrat de travail.
Il garantit également le respect des libertés syndicales et des normes de sécurité au travail, et la protection des travailleurs vulnérables.

Contrat de travail

Le contrat de travail est un type de contrat par lequel une personne (employée) s'engage à effectuer un travail pour un autre employeur moyennant une rémunération. En fonction des systèmes juridiques la notion de contrat ne recouvre pas exactement les mêmes choses.*

2) Développement des ressources humaines

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Ces éléments sont stables, alors que les actions mises en œuvre par le management pour le motiver peuvent être éparses : le manager peut être remplacé par un autre aux méthodes différentes, un même manager peut faire évoluer ses pratiques, réduire les leviers de motivation pour faire des économies, etc. L’Accord national interprofessionnel sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail (ANI) a défini la notion de qualité de vie au travail (QVT) : « Les conditions dans lesquelles les salariés exercent leur travail, et leur capacité à s’exprimer et à agir sur le contenu de celui-ci, déterminent la perception de la qualité de vie au travail qui en résulte. » Les fondements de la QVT sont le bien-être des salariés, les conditions de travail, l’environnement de travail, les relations de travail et le climat social. La QVT peut être améliorée par la mise en place d’actions, comme la reconfiguration du territoire de travail (bureaux partagés, espaces concentration et détente, matériel informatique favorisant la mobilité), des services améliorant la santé et l’hygiène de vie des collaborateurs (coaching sportif, consultation médicale), l’animation de groupes de discussions pour favoriser les améliorations (groupe d’ambassadeurs), etc. De telles actions sont bénéfiques pour les organisations.….

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Diagnostic rh chez orange
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Diagnostic Ressources HumainesL’équipe des ressources humaines s’occupe de plusieurs points :· Elle assure le rôle de conseil et de soutien auprès du collectif managérial· Elle communique et applique la politique RH · Elle conduit le dialogue social· Elle pilote en lien avec l’évolution de nos métiers· Elle établit une proximité salariée pour leur faire vivre un parcours professionnel réussiLe département des Ressources Humaines et Professionnalisation :· Pilote et décline les politiques RH afin de soutenir la performance de la….

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Rapport veolia eau
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Gestion des filiales Veolia 11 a. Gestion de l'eau 11 b. Gestion de l'énergie : 11 c. Gestion des déchets : 11 V. Stratégie de l’entreprise 12 VI. Engagement du groupe 12 a. Pour ressourcer la planète : 13 b. Pour ressourcer les territoires : 13 c. Pour les femmes et les hommes de l’entreprise : 13 VII.….

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Management des compétences chez renault
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Activité 3 RH_SalmaCONDEActivité 3 : Management Responsable des Ressources Humaines Master 1 MBD SEMESTRE 1 2022-2023 Salma Condé À l'attention de Mme. POCA. Caractérisez la démarche de compétences présentée par Renault et identifiez les différents acteurs. Selon Renault, le développement des compétences aura un effet positif sur ses ambitions stratégique d’évolution.….

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Elle permet d'expliquer comment la gestion appréhende l'activité humaine en tant que ressource pour l'organisation, à préserver et à rétribuer. Questions de gestion Notions Contexte et finalités Comment un individu devient-il acteur dans une organisation ? Individu : personnalité, émotion, perception, attitude, comportement Communication interpersonnelle Interactions individu-groupe : caractéristiques des groupes, identité et statut dans les groupes, référence et appartenance aux groupes Interactions individu-organisation : cultures, normes, codes, rituels, attribution, représentations, stéréotypes Phénomènes relationnels : relations formelles et informelles, argumentation et influence, relation d'autorité L'individu, qui possède des caractéristiques propres, devient un acteur au sein de l'organisation par les relations formelles et informelles qu'il établit dans son activité de travail.….

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etude de gestion stmg
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Est-il source de contraintes pour les collaborateurs ? • Comment la rémunération est-elle fixée dans l'organisation et quelle est sa structure ? • Comment le bien-être au travail est-il pris en compte dans l'organisation ? • Comment les besoins en formation sont-ils gérés dans l'organisation….

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CM Aspect juridique Chimot
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(il y a de la GRH dans le monde association, organisation, bénévolat) La GRH a pour but de satisfaire les attentes des personnels (salariés et bénévoles) et des attentes des organisations, et ses attentes sont bien souvent différentes. Gérer des ressources humaines Un processus de gestion appliqué aux RH La GRH relève du domaine de la gestion même si elle concerne l’humain. La RH est une fonction quelconque de l’entreprise, traditionnellement on a plusieurs fonctions dans l’entreprise (fonctions de production : des biens, des services.….

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Les employeurs ce réunissent au sein d’organisation patronal, ayant pour vocation de défendre leurs intérêts. Il existe deux grandes organisations patronales : MEDEF (Mouvement des entrepreneurs de France) CGPME (Confédération générale des petites et moyennes entreprises) II) Les textes issus de la négociation Condition générale Les conventions collectives ont pour but d’aménager des règles de travail en complément du code du travail, après négociation entre les partenaires sociaux. C’est un texte écrit rédigé en Français notifié à toutes les parties signataire, ainsi qu’au service du ministre du travail. Les syndicats peuvent s’opposer a une convention collective, ils expriment leurs motivations par écrit lorsque la majorité des syndicats sont opposés, le texte ne peut plus être appliqué.….

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3) Developing a company is an opportunity of all its members to come together and look at their areas of expertise and collectively decide the future of the enterprise. Therefore its is so important to bring together key employees,diverse interest groups in order to create good communication and motivation. I recommend the CEO of this company to focus of the human capital by creating an HR department in each country which facilitates the work of other managers in the organisation and help them to acquire and use the skills, techniques and attitudes that they need to make sure that HRM policies are implemented throughout the organisation. Moreover,the HR department will maintain the quality of the business and the staff so….

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