Le contrat d’apprentissage Et pourquoi pas l’apprentissage ?

Je répondrai à cette problématique, en vous montrant les différents caractéristiques du contrat et de la formation.

I. Le contrat d’apprentissage et la formation initiale

A) Définitions du contrat d’apprentissage en général, ainsi que la formation initiale.

II. Les obligations des parties

B) L’employeur. ( rémunération, heures de travaille)

C) l’apprenti.( présence au CFA, travaille à établir)

III. Centre de Formation des Apprenti

D) Rôle et de l’intérêt du Centre de Formation des Apprenti.( A ne pas confontre avec le diplôme obtenu après cette formation le CAP.)

I. Le contrat d’apprentissage et la formation initiale

A) Le contrat d’apprentissage :

Le contrat d’apprentissage est une formation en alternance, qui a pour but de donner à des jeunes travailleurs ayant satisfait à l’obligation scolaire une formation générale, théorique et pratique en vu de l’obtention d’un diplôme professionnel ou technologique à la fin de cette formation. Tout jeune âgé de 16 à 25 ans peut entrer en apprentissage.

La formation initiale comprend, un cycle à pleint temps ai,si qu’un stage en entreprise cahque année scolaire. Cela implique un planning hebdomadaire équivalent à celui que vous avez pu avoir en terminal, mais aussi un nombre de cours théorique.

II. Les obligations des parties

B) Les obligations de l’employeur :

L’employeur s’engage à donner un emploi au salarié et à organiser sa formation. Il est responsable de la mise en œuvre de l’éducation entre le maître d’apprentissage et le formateur. Le formateur et le maître d’apprentissage assurent également le lien avec le dispensateur de formation ou le prestataire des actions d’orientation.
Le formateur et le maître d’apprentissage ne peuvent suivre qu’un nombre limité de salariés bénéficiaires de contrats d’insertion en alternance. Source : (document B)