4498340-638810MOCTAR MariatouOBJET D’ETUDE N°1 :
La Politique du Recrutement
Fait le 26 Septembre
NOM : Moctar
Prénom :MariatouClasse : TGA1
BACCALAURÉAT PROFESSIONNEL GESTION ADMINISTRATION
Épreuve E11 Économie Droit Objet d’étude
Objet d’étude n° 1
Partie du programme concerné :
Le contexte économique de l’activité professionnelle
Le cadre juridique de l’organisation sociale
Les relations sociales dans les organisations
La création de richesse
L’organisation des échanges
La régulation économique

Thème :
Les métiers du tertiaire et le contexte professionnel
Axe de réflexion :
Les caractéristiques d’un métier
Connaissances mises en œuvre :
Métiers, qualification, formation
Titre de l’étude :
Le recrutement
Objectifs de l’étude : (problématique de l’introduction)
Quelles sont les métiers du tertiaire commercial et les caractéristiques du métier (x) au sein de l’entreprise (x) ?
Référence des sources utilisées :
Supports présentés :
Professeurs responsables de la formation
Date et visa :
SOMMAIRE
▪ INTRODUCTION
▪ DEVELOPPEMENT
▪ CONCLUSION
▪ GLOSSAIRE
▪ ANNEXE
INTRODUCTION
Le recrutement est un ensemble d’actions mis en œuvre par une entreprise ou une organisation pour trouver un candidat correspondant à un profil de poste bien précis.
Le service des ressources humaines est le service qui assure les besoins humains dont l’entreprise ou l’organisation a besoin.
Pour remplir à bien cette mission, ils doivent effectuer des recrutements. Avant tous l’entreprise doit faire un profil de postepar rapport à leurs besoins.

Une alternative de recrutements s’offre à l’entreprise : le recrutement interne ou externe.
Dans mon objet je tenterai de définir ces deux concepts, de voir les avantages et les inconvénients de chacun ?
De savoir comment un Directeur de Ressource Humaines peut-il recruter ces employés et de qu’elle manière s’y prend-il ?
Dans un premier temps je vais vous parler des démarches de