Objet d tude La Discrimination

960 mots 4 pages

Introduction Page 3

Problématique Page 3

I/ L’augmentation de la discrimination pour les chômeurs. Page 3

II Les solutions pour réduire la discrimination en période de fort chômage. Page 4

Les sanctions en vigueur. Page 4

III Conclusion. Page 5

Annexe 1 Page 6

Annexe 2 Page 7

Introduction :
La discrimination c’est une situation d’une personne traitée de manière moins favorable qu’une autre dans une même situation. En France depuis la crise économique on constate une baisse d’emploi ce qui a tendance à augmenter le nombre de demande d’emploi.

La discrimination augmente-t-elle lorsqu’il y a une baisse d’emploi ?

I/ L’augmentation de la discrimination pour les chômeurs.

Notre pays est en crise ce qui crée une baisse d’emploi et qui entrainent une augmentation du chômage. Quand on a une offre d’emploi qui est inférieur à la demande les entreprises élaborent de nouveaux critères pour trouver le candidat idéal on a le droit de rechercher le candidat idéal mais seulement en fonction de sa qualification mais pas en le discriminent. De nos jours les critères de sélection en entreprise sont parfois discriminants comme une préférence sur des critères physiques. D’après l’exemple de notre article les quatre chômeurs victimes de discriminations ont été jugé par leur physique leur style vestimentaire, leur origine ou bien leur poids. Dans l’article du figaro.fr, il est dit : « la discrimination à l’embauche frappe plus en plus de chômeurs ». Dans cette article il est dit aussi 87% d'entre eux considèrent que les discriminations sont plus fréquentes au moment d'accéder à un emploi. Près de 37% affirment en avoir été personnellement victimes. Parmi les quatre sources de discrimination, désignées par plus de 20% des demandeurs d'emploi, figurent l'apparence physique (obésité, vêtements), les actif sont aussi concerner 29% des agents de la fonction publique et 30% des salariés du privé

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Lors de l'embauche, la discrimination peut prendre deux formes : ne pas retenir une candidature lors du processus de recrutement ; offrir une collaboration et/ou une formule d'un contrat de travail moins avantageuse. II- Le cadre juridique Toutes personnes reconnues coupable de discrimination est passible de sanctions pénales allant jusqu'à trois ans d’emprisonnement et 45 000 euros d’amende. S’il s’agit d’un salarié d’une entreprise il peut aussi y avoir des sanctions disciplinaires.….

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DISCRIMINATION1copie2
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Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ? La discrimination ne devrait pas exister chacun et comme il est, il ne faut pas juger les gens sur leurs (manières, leurs origines, leurs couleurs de peaux, leurs handicapes…).….

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Halde
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- La discrimination indiret : Une personne est refusé à un poste pour des critères facultatifs. Exemple : Un employeur refuse d'embauché quelqu'un car il ne souhaite pas qu'il prie en plein milieu de la journée. 2 – Que faire en cas de discrimination ?….

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Non discrimination à l'embauche
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Une discrimination à l’embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d’emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectives qui manquent de justification objective et raisonnable à l’égard du poste de travail à pourvoir. I. Motifs de refus interdits pouvant constituer une discrimination à l'embauche Personne ne peut être écarté d'une procédure de recrutement en raison : * de son origine, * de son sexe, * de ses mœurs, * de son orientation sexuelle, * de son âge, * de sa situation de famille ou de sa grossesse, * de ses caractéristiques génétiques, * de son appartenance ou non appartenance, réelle ou supposée à une ethnie, une nation ou une race, * de ses opinions politiques, * de ses activités syndicales ou mutualistes, * de ses convictions religieuses, * de son apparence physique, * de son nom de famille, * ou, sauf inaptitude constatée par le médecin du travail, * en raison de son état de santé ou de son handicap. II. Exceptions….

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Objet D Tude Discrimination Lembauche
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Objet d’étude n°1 Les discriminations à l’embauche Marie-laure KATENDE TGA SOMMAIRE I Introduction 1) Thème 2) Problématique 3) Annonce du plan II Développement 1) Les différents types de discriminations 2) Où en est la discrimination à l’embauche aujourd’hui en France ?….

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Rgsdfs
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La discrimination est l'acte de mettre de côté ou de distinguer une personne pour sa couleur de peau, son genre, sa sexualité, sa religion, un handicap, son physique etc… Plan de l’étude : Apres avoir définie ce qu’étais la discrimination, j’expliquerais à l’aide d’exemples toute les sortes de discrimination à l’embauche possible, ensuite je prouverais que certaine différence de traitement peuvent tout de même être accepté et pour finir je parlerais des sanctions que l’employeur peut encourir. Introduction :….

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Dossier discrimination
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Introduction Pourtant, malgré tous ces textes, il apparaît que les discriminations à l'embauche soient loin d'avoir disparu en France : elles seraient perçues comme « très fréquentes » chez les demandeurs d’emplois et une « très grande majorité » de ces demandeurs considère que la lutte contre les discriminations à l’embauche est « très importante ». Peut-on en déduire, alors, que la discrimination à l’embauche existe en France ? Pour y répondre, nous allons, dans une première partie, faire un état des lieux de la discrimination à l’embauche.….

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La discrimination est interdite Le régime juridique du fonctionnaire personne physique recruté et employé par une personne de droit public. Statut légal et réglementaire des fonctionnaires Les fonctionnaires sont en principe recrutés par concours. Le régime juridique du travailleur indépendant personne qui travaille à son compte Principe : liberté d'entreprendre sauf certaines professions qui pose des conditions d'accès Le commerçant est un travailleur indépendant. Droits et obligations des régimes juridiques du travail….

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La discrimination à l'embauche. Introduction: La discrimination vient du mot Latin discriminare «Point de séparation». Lors d'un recrutement d'embauche, malgré le motifs que la loi interdit, un employeur est libre d'engager qui lui convient le mieux. Objectif de l'étude: J'ai choisis ce thème car je trouve que beaucoup de personnes en sont concernés et c'est bien de faire partager son point de vue. Développement: Partie 1: Le principe de la non-discrimination.….

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Je montrerai ensuite que certaines différences de traitement peuvent être tolérées. Pour terminer j’indiquerais les recours possibles et les sanctions. I. Les principes de la non-discrimination à l’embauche. *….

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Pour les femmes avec enfants la discrimination existe pour tous les types d’emplois en étant plus forte pour les emplois ouvriers. Pour des emplois relevant des professions intermédiaires, les candidatures de femmes (même avec enfants) sont mieux accueillies. II-LES RISQUES ENCOURUS SI DISCRIMATION : La discrimination définie, commise à l'égard d'une personne physique ou morale, est punie de trois ans d'emprisonnement et de 45000€ d'amende lorsqu’elle consiste : I. A refuser la fourniture d'un bien ou d'un service ; II.….

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La discrimination est évoquée lorsque des chômeurs veulent se faire embaucher et sont traités de manière différente, sur certains critères (physique, morale, éthique,..) qui manquent de justification en rapport avec un poste de travail. Certaines associations ont pu démontrer l’existence de discriminations, comme : SOS racisme, des équipes universitaires comme l’observatoire des discriminations ou la HALDE. De nombreux pays ont édicté des règles interdisant les discriminations à l’embauche et tentent de mettre en place divers mécanismes de contrôle.….

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Chacun est comme il est, il ne faut pas juger les gens sur leur manières, leurs origines, leurs couleurs de peau ou bien même encore leurs handicap. Pour commencer je vais vous parler de la définition de la discrimination à l’embauche, puis j’évoquerais les différents moyens pour y lutter et enfin je terminerai par les sanctions encourues. I-….

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Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Certaines associations ont pu démontrer l’existence de discriminations, comme SOS racisme, des équipes universitaires comme l'observation des discriminations ou la HALDE. De nombreux pays ont édicté des règles interdisant les discriminations à l'embauche et tentent de mettre en place divers mécanismes de contrôle. « Wikipédia. » Document n°2 Titre: discrimination raciale….

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Malheureusement pour certaines personnes, notre société est essentiellement basée sur l'apparence physique et cela peut entraîner des discriminations fondées sur l'apparence physique dans le domaine de l'emploi. Les personnes qui sont de trop grande taille, celles qui souffrent d'obésité ou celles qui ont un visage hors norme et disgracieux sont les plus touchées par la discrimination à l'embauche. Cette discrimination est la faute à la société qui nous montre sans cesse des canons de beauté, que ce soit dans la presse ou à la télévision. Les "beaux" sont donc favorisés dès leur naissance.….

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