Sommaire
I. Introduction 1
1. Définition de la discrimination 1
2. Caractéristiques 2
3. Les formes de discrimination 2
4. La législation en termes de discrimination 3
a) La Déclaration universelle des Droits de l'Homme de 1948 3
b) La Convention européenne 4
c) La loi 4
II. La discrimination dans le monde du travail 5
1. La discrimination à l'embauche 5
a) Le CV et la première sélection 5
b) L'entretien 6
c) La discrimination positive 10
d) Les politiques actuelles de discrimination positive 13
2. La discrimination sur le lieu du travail 16
a) Par l'employeur ou d'autres supérieurs 16
b) Par les collègues 18
III. Les causes de discrimination 19
1. Les facteurs culturels 19
a) Les stéréotypes 19
b) Les préjugés 19
c) Le racisme 20
d) Le sexisme 20
e) L'homophobie 21
2. Les facteurs économiques 21
a) La situation économique d'un Etat 21
b) En entreprise 21
c) Chez l'employé et l'employeur 21
d) Chez les clients 23
3. Les facteurs légaux et politiques 23
IV. Les conséquences de la discrimination 23
1. Les conséquences psychologiques 23
a) Pour les candidats 24
2. Les conséquences juridiques 26
a) Pour l'employeur 26
3. Les conséquences économiques 27
V. La lutte et la prévention contre les formes de discriminations 27
1. Les lois et les règlements 27
a) Le harcèlement moral et sexuel 28
b) L'égalité professionnelle et les quotas 32
2. La Halde et les associations 36
3. Le testing 40
VI. Conclusion 42
VII. Sources et Annexes 43
I. Introduction
1. Définition de la discrimination
La discrimination au sens large est définie comme étant un traitement inégal et défavorable à l'égard d'une personne ou d'un groupe de personnes en raison de différences par rapport à d'autres individus placés dans des situations comparables. Ces différences peuvent prendre des formes diverses, comme par exemple une origine, une religion différente ou même le sexe opposé. Ce traitement différent peut résulter de la distinction, l'isolement ou même