objet d'étude

1876 mots 8 pages

Rachel Balliet 2014/2015
TC
OBJET D'ETUDE Mon thème : Le recrutement
Introducion:
Le processuse du recrutement se déclanche par le besoin de combler un poste vacant ou un nouveaux poste qui devrait contribuer à l'acomplissement etg la réalisation des objectifs
Problematique: Pour une entreprise, quels sont les différents modes de recrutement possible ?
De la présélection aux tests en passant par la recherche d'information sur les candidats pour les recruteurs tout les moyens sont bon por trouver le bon candidat.
Présélection :
Plus de la moitié des entreprises éffectuent une présélection téléphonique auprès des candidats potentiels. Il peut s'agir d'une simple vérification d'information u d'un véritable entretient d'embauche. Les recruteurs ont souvent recours à la présélection lorque le nombre des candidats est impotant ou lorsque l'entreprise a utiliséun réseau social.
Entretient et Tests:
Dans 62% des recrutements, 2 à 5 candidats ont été reçu en entretient. Dans un cas sur dix il n'y a eu qu'un seul candidat reçu, parce qu'il s'agissait dune ersonne connue ou recommander. Dans près de 40% des embauches, les recruteurs ont fait raliser des tests aux candidats, que ce soit de tests de mise en situation prefessionnelle, de langue etc.. Cette pratique est plus utilisé dans les grandes structures et dans le cas des recrutements pour lesquelles 10 candidats et plus ont été reçu. Les tests sont aussi plus courant lorsque la séléction des candidats ont confié à un cabinet de recrutement.Rachel Balliet 2014/2015
TC
OBJET D'ETUDE Mon thème : Le recrutement
Introducion:
Le processuse du recrutement se déclanche par le besoin de combler un poste vacant ou un nouveaux poste qui devrait contribuer à l'acomplissement etg la réalisation des objectifs
Problematique: Pour une entreprise, quels sont les différents modes de recrutement possible ?
De la présélection aux tests en passant par la recherche d'information sur

en relation

eco droit rotka rct
518 mots | 3 pages

BACCALAURÉATS PROFESSIONNELS TERTIAIRES ÉPREUVE D’ÉCONOMIE - DROIT ÉTUDE N°: 2 Académie : Clermont-Fd Établissement : Lycée Amédée Gasquet Nom : BRUSSON Prénom : Angélique Classe : TBPA Partie du programme concernée par l’étude : Le contexte de l’activité professionnelle….

montre plus
Bac pro mva gestion
872 mots | 4 pages

S’informer sur les sociétés qui recrutent surtout les cabinets de recrutement : allez directement sur leurs sites internet et regardez les postes à pouvoir. Avant de mettre les annonces sur les sites payants, les sociétés mette leurs propres annonces sur leurs sites, donc c’est la qu’il faut aller voir en premier. Sur les sites des cabinets de recrutement vous allez pouvoir déposer votre CV en ligne et être contacté par tous le réseau de ces cabinets. Vous multipliez donc vos chances de trouver un emploi.….

montre plus
The Me D E Co Droit Le Recrutement
3959 mots | 16 pages

La question qui se pose sera : « Quels sont les différents modes de recrutements ????? » je vais répondre a cette problématique en trois parties : tout d’abord les étapes du recrutement ; ensuite le recrutement interne et enfin le recrutement externe. 1. Les étapes du recrutement : -Enjeux d'une démarche de recrutement….

montre plus
objet étude
1514 mots | 7 pages

Objet D’étude : Le développement durable dans les grands hypermarchés Année scolaire 2012/2013 Sommaire Introduction.……………………………………………………………page 3 Partie 1…………………………………………………………………… pages 3 et 4 Partie 2…………………………………………………………………… page 4 Conclusion……………………………………………………………….page 5 Annexe 1………………………………………………………………… page 6 Annexe2…………………………………………………………………… page 7 Introduction : Depuis plusieurs années maintenant, le développement durable a fait son apparition un peu partout dans notre vie quotidienne. Dans cet objet d’étude je parlerais de ce nouvel engouement pour les grandes surfaces telles que Carrefour, E.Leclerc. Que ce soit pour un coût marketing ou pour l’image de l’entreprise, le développement durable avec le commerce équitable est présent dans ces magasins. Je vous parlerai d’abord de l’exemple très concret de E.Leclerc ensuite de son concurrent Carrefour.….

montre plus
eco droit
307 mots | 2 pages

Il existe deux type de recrutement le recrutement interne qui consiste à promouvoir aux postes disponibles , des personnes travaillant déjà au sein de l’entreprise. Cette méthode est plus avantageuse pour l’entreprise car elle diminue les couts et le temps de recherche , le candidat est rapidement prêt à travailler , cette methode stimule les autres salariés et il y à beaucoup moins de risque de se tromper dans le choix du candidat. Le recrutement externe c’est lorsque l’entreprise décide d’engager des personnes qui ne font pas parti du personnel de l’entreprise . Cette méthode permet l’acces à un réseaux de candidats plus diversifiés ce qui peut enrichir l’entreprise avec de nouveaux collaborateurs et donc de nouvelles compétences. Mais cette technique de recrutement ne valorise pas les salariés déjà présent dans l’entreprise .….

montre plus
objet d'étude
298 mots | 2 pages

Mode opératoire Réaliser un publipostage avec un tableur Onglet publipostage 1) Saisir le fichier client ou fournisseur sur Excel. 2)….

montre plus
la discorde le lavengilE
1167 mots | 5 pages

Entretiens et tests. Dans 62% des recrutements, 2 à 5 candidats ont été reçus en entretien. Dans un cas sur dix, il n’y a eu qu’un seul candidat reçu, parce qu’il s’agissait d’une personne connue ou recommandée. Dans près de 40% des embauches, les recruteurs ont fait réaliser des tests aux candidats, que ce soit des tests de mise en situation professionnelle, de langue et/ou des tests psychotechniques. Cette pratique est plus usitée dans les grandes structures et dans le cas des recrutements pour lesquels 10 candidats et plus ont été reçus.….

montre plus
objet d'étude
400 mots | 2 pages

Theo bardoux 3eme 4 Autobiographie Français Toujours de bonne humeur, hurlant comme une sirène, énergumène épuisant, obstiné par la réussite. La qualité que je préfère chez un homme c'est le courage cela montre une vrai volonté et une détermination de la personne. La qualité que je prefer chez une femme c'est son optimisme car j'aimerai mieu vivre avec une personne qui voit le bon coté des choses .….

montre plus
objet d'étude
1823 mots | 8 pages

De plus en plus de technologies sont mises en place dans toutes catégories, allant des loisirs, des jeux, au travail... Les grandes surfaces, elles aussi bénéficient de la technologie. Quelles sont les caractéristiques de ces nouvelles technologies et quel est leur intérêt ?….

montre plus
objet d'étude
337 mots | 2 pages

PARTIE 2 : les danger pour l'image de la marque La contrefaçon est un danger car vous pensez peut-être que la contrefaçon, ce sont les lunettes, les sacs à mains ou encore les CD, DVD et logiciels copiés illicitement. La réalité est bien différente puisqu’aucun secteur économique n’est épargné. Chaque année, des milliers de personnes à travers le monde meurent de la contrefaçon. Antibiotiques, lait en poudre pour bébé, pilules, vaccins, traitements cardio-vasculaires, … aucun médicament n’y échappe !….

montre plus
bac pro
409 mots | 2 pages

LE RECRUTEMENT Les différentes étapes du processus de recrutement n’ont pas été totalement bouleversées avec l’arrivée des nouvelles technologies. Quelle que soit l’entreprise, la recherche et présélection de profils, l’examen du CV et de la lettre de motivation puis le face à face avec le candidat demeurent les incontournables paliers d’une procédure d’embauche. La démarche de recrutement se décompose en différentes étapes successives dont la qualité de chacune conditionne celle qui lui fait suite. Les étapes à suivre sont celle-ci mais ce qui faut surtout faire, c'est le traiter dans l'ordre : Identifier le poste àpourvoir,description et critere d'embauche, séléctionner le mode de recrutement, Recherche de candidats, examination de CV et lettre de motivation, Création d'un portefeuille de candidats pour faire un entretien puis pour finir le contrat d'embauche.….

montre plus
objet d'étude
1109 mots | 5 pages

fiche de lecture d’un article de presse Titre de l’article : Blandine est secrétaire médical Source : Date de parution : 23 juin Synthèse Domaine : Thème :….

montre plus
objet d'étude
552 mots | 3 pages

La non discrimination a l'embauche Définition : Discrimination à l'embauche : Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Prud'homme : Le conseil de prud'homme est une juridiction de premier degré des litiges nés à l'occasion de l'exécution ou de la rupture du contrat de travail entre employés et salariés de droit privé, comme le licenciement et la rupture conventionnelle. Introduction :….

montre plus
MANDELA LA MORT DU HEROS
692 mots | 3 pages

Alors qu'un candidat utilise en moyenne quatre modes de recherche différents, les utilisateurs de réseaux sociaux en utilisent 4,8. Du point de vue des recruteurs, l'outil de prédilection demeure largement le site d'emploi (88 %), devant les candidatures spontanées (80 %) et le site des ressources humaines de l'entreprise (61 %). Représentant 47 % des réponses, les réseaux sociaux arrivent au même niveau que les cabinets de recrutement. " Il ne faut pas nécessairement y voir une concurrence ; s'ils peuvent paraître chronophages pour les….

montre plus
Le recrutement Interne et Externe
636 mots | 3 pages

Introduction Nous entendons tous parler de recrutement mais nous ne savons pas toujours les diffrencier car il en existe plusieurs. Le sujet que nous allons tudier portera sur Le recrutement La question laquelle nous allons tenter de rpondre est Quels sont les meilleurs mthode de recrutement Dans un premier temps nous travailleront sur Les diffrentes modalits de recrutement Ensuite nous verrons Les mthodes de recrutement dans une entreprise (AQUABA) Et enfin nous tudieront des statistiques qui portent sur les modalits interne et externe. Les diffrentes modalits de recrutement Le recrutement….

montre plus