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EXPOSE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES |
Thème : La Rémunération |
DEUXIEME ANNEE LICENCE FONDAMENTALE EN GESTION -- GUEHI GNONKOUA CYRILLE |
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Plan du Travail

Introduction 2
I. Définitions 2
II. les composantes d’un système de rémunération 3
1. La rémunération extrinsèque 3
2. La rémunération intrinsèque 4
III. Les fondements du système de rémunération 51. La rémunération sous l'angle social 5
a. L’équité interne : Existence d'une classification et d'une échelle des salaires. Les salariés doivent les ressentir comme justes 5
b. L’équité externe : Les salaires doivent être conformes avec ce qui est payé ailleurs pour des taches équivalentes 5
2. La rémunération sous l'angle économique 6
IV. La gestion stratégique du système derémunération 7
V. Les différentes phases de la mise en place du système de rémunération 8
1. La phase de réflexion 8
2. La phase de conception 8
3. Le plan d’organisation 8
4. Le plan de mise en œuvre 8
5. La phase de contrôle 8
conclusion 9
Sources : 10

Introduction

Le département ressources humaines est considéré comme le pilier clé dans l’organisation d’une entreprise car lesemployés en constituent la principale ressource. Dans la gestion de cette ressource humaine, un élément très important mérite d’être étudié en profondeur : le processus de la rémunération.
En effet, la rémunération est fondamentale. Elle sert non seulement de contrepartie aux efforts fournis mais aussi de facteur de motivation.
C’est ainsi que dans cet exposé, nous essayerons de découper leprocessus de la rémunération en plusieurs parties pour essayer de les étudier une à une en profondeur.

I. Définitions

La rémunération consiste à payer une entité (personne physique ou morale, entreprise) en contrepartie d'un travail effectué, ou d'un service rendu.

On parle également de rémunération lorsqu'une épargne bénéficie de versements d'intérêts.
Les travailleurs non-salariés (TNS)peuvent également toucher une rémunération qui n'est pas un salaire. La rémunération peut prendre différents noms suivant les professions concernées: honoraires, émoluments, etc… et peut être calculé de différentes manières :

* Le salaire au temps : calculé en fonction du temps passé au travail
* Le salaire au rendement : proportionnel aux quantités produites
* Le salaire aupourcentage ou à la commission : dépend du chiffre d’affaires réalisé (commerciaux)
* Le salaire au service : calculé sur la note (facture) en hôtellerie - restauration

Pour un salarié, la rémunération peut comprendre le fixe (salaire de base), le variable (primes, commissions, intéressement) et les périphériques de la rémunération (mutuelle, prévoyance, retraite, formation, participation auxbénéfices, tickets restaurants, voiture de fonction, chèques cadeaux ...).

II. les composantes d’un système de rémunération

La rémunération globale inclut en plus du salaire global, différents avantages et services au travail. Elle comprend aussi le facteur de la sécurité d’emploi, la qualité des conditions de travail, l’accès à un programme de formation permettant d’augmenter l’employabilité destravailleurs. Le terme rémunération est donc employé pour faire référence à tous les avantages économiques, sociaux et psychologiques que retire directement un salarié en contrepartie de sa contribution à l’organisation.
Un salaire se compose donc :
* Soit uniquement d’une partie fixe : Chaque travailleur reçoit indépendamment du travail effectué une somme forfaitaire fixée d’avance etpayée chaque mois.
* Soit d’une partie fixe et d’une partie variable : En plus du salaire mensuel, le travailleur peut toucher des sommes dont le montant est proportionnel à une entité fixée par l’entreprise (cela peut être les heures de travail, des résultats de vente, des apports de client…)
L’origine de ces compléments de salaire qui s’ajoutent au salaire de base peut être d’origine...
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