BAC BLANC D’SES N°2

Inégalités : situations d’individus disposant de situations avantageuses ou désavantageuses par rapport à une échelle de valeurs (économiques comme le revenu, sociales comme le statut)a ne pas confondre avec une différence qui montre juste des situations qui ne sont pas semblables mais qui ne sont pas classés les unes par rapport aux autres sur une échelle

PCS (professions et catégories socioprofessionnelles) : Nomenclature mise en place par l’INSEE en 1982 pour remplacer le classement en CSP devenu obsolète. Le but est de construire des groupes ayant une certaine homogénéité sociale, elle est construite à partir d’un ensemble de critères économiques (le statut, le secteur d’activité…) et sociaux (le niveau de qualification, le niveau de décision, l’appartenance au privé ou au public…)
6 grands groupes d’actifs + 2 :
Agriculteurs exploitants
Artisans, commerçants et chefs d’entreprise
Cadres et professions intellectuelles supérieures Professions intermédiaires
Employés
Ouvriers
Retraités
Autres personnes sans activité professionnelle (dont chômeurs n’ayant jamais travaillé qui sont des actifs)

Mobilité/immobilité : Changement (ou non pour l’immobilité) de position sociale au cours de la vie active d’un individu (mobilité intra générationnelle) ou entre 2 générations successives (mobilité intergénérationnelle)
La mobilité peut être horizontale (changement de statut n’entraînant pas de modification significative dans la position occupée dans la hiérarchie sociale) ou verticale (quand il y a changement dans la hiérarchie sociale) ascendante, on parle alors d’ascension sociale ou descendante, il s’agit alors d’une démotion sociale voire d’une déchéance sociale.
Cf. Tables de mobilité :
Tables de destinées : elles montrent la répartition des positions des « fils » par rapport à celles de leur père
Tables de recrutement : elles donnent la répartition des origines sociales des membres d’une CSP compte tenu de