Aurélie MARTIN N° Candidat :

Opération de recrutement des étudiants au sein du centre de formation Alterna Compétences

* Introduction…………………………………………………………………..Page 1 * Problématique……………………………………………………………….Page 1 * 1 / Mise au point d’un référentiel de recrutement….………Page 2
A/ Le contrat d’apprentissage
B/ Le contrat de professionnalisation
C/

* 2 / *

Le recrutement est un acte extrêmement important pour toute entreprise, il importe donc de prendre un maximum de précautions pour ne pas se tromper.
Trop fréquemment, les recrutements sont menés de façon uniquement intuitive, sans réelle analyse ni de la fonction à pouvoir, ni du profil souhaité pour le poste. Sans méthode, cet acte de management (probablement le plus difficile) se conclut souvent par des échecs dont les conséquences peuvent être fortement dommageables, tant pour l’entreprise que pour le candidat.
Je suis actuellement en DEESARH (Diplôme Européen d’Etudes Supérieur d’Assistante des Ressources Humaines) au sein du centre de formation Alterna Compétence situé à Levallois-Perret (92) il offre aux jeunes de moins de 26 ans une première chance en leur ouvrant les portes de l’entreprise, mais aussi en leur donnant les moyens de réussir leur vie scolaire en accédant à des diplômes supérieurs.
Les formations en alternance disponibles dans cet institut sont liées au secteur tertiaire : commerce, comptabilité, gestion, secrétariat. Alterna compétences est un centre de formation qui privilégie les rapports humains avec ses élèves : « pour mieux vivre l’alternance, l’école plus proche de vous… »
Alterna compétences est un jeune centre de formation (crée en 2000). Il se caractérise par sa vision d’un recrutement à visage humain : l’encadrement pédagogique est personnalisé, le suivi de l’évolution de ses élèves en entreprise est régulier, les effectifs en classe sont réduits. Selon Caroline Barsi-Mangiracina, Directrice pédagogique chez Alterna compétences : «