Organisation du travail et croissance

I. Division du travail et croissance
A) Rappel historique
1) Première phase : milieu du XVIII ème siècle au milieu du XIX ème siècle

Sous l'effet de l'introduction du machinisme, la division du travail se met progressivement en place.
Pour Adam Smith cette division indispensable est source de croissance et d'emploi et donc de richesse pour l'ensemble de la nation.
Par cette recherche de l'efficacité, les tâches sont de plus en plus découpées pour les ramenées à des mécanismes élémentaires d'autant plus que les ouvriers (ancien paysans) ne possèdent pas de véritable qualification professionnelle.

qualification : aptitudes requises pour occuper un emploi.

Dans ce contexte, le prolétariat ouvrier commence à se constituer et à se concentrer dans les banlieues urbaines.
Les conditions de travail se transforme : -uniformisation des tâches -dépersonnalisation des relations humaines -constitution d'une catégories intermédiaire ( les cadres chargés de contrôler et coordonner le travail )

2) Deuxième phase : milieu du XIX ème siècle au milieu du XX ème siècle

Les modalités misent en place au cours de la période précédente s'accélèrent. Le machinisme grandissant entraine un développement sans précédent de la division des tâches.
L'OST (organisation scientifique du travail ) conçu par F.W Taylor à la fin du XIX ème siècle se traduit par une segmentation accru du processus de production et par l'instauration du travail à la chaîne.
Désormais des tâches sont distinctes et partagés entre tâche de commandement et tâche d'exécution.
De plus avec l'augmentation de la taille des entreprises et la prospection de nouveaux marchés, un personnel spécialisé affecté à la gestion administrative et commerciale devient de plus en plus nécessaire ( les "cols blancs" par opposition au "cols bleus")

3) Troisième phase : années 60 à nos jours

C'est une phase caractérisée par la contestation du taylorisme. Les