Organisation du travail et croissance
Dans ce thème ( n°2) on va s’intéresser à 3 points : o relation entre organisation du travail et la croissance économique. o l’évolution de l’emploi et du chômage. o la relation salaire-emploi.
A) Le fordisme : une organisation du travail vertueuse qui n'est pas sans limite.
1) Les liens évidents avec la croissance.
2) Les limites du fordisme.
B) LA RECHERCHE DE NOUVELLES FORMES D' ORGANISATION DU TRAVAIL POUR RELANCER LA CROISSANCE .
1) La flexibilité du travail
2) Le toyotisme : la flexibilité de la production.
3) La fin du taylorisme ?
|NOTIONS ESSENTIELLES |NOTIONS COMPLÉMENTAIRES |
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|Division technique du travail marché du travail, chômage, |Organisation taylorisme, fordienne, post fordienne, précarité de |
|flexibilité, salariat. |l’emploi, contrat de travail, externalisation, coût du travail. |
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I) L'évolution de l'organisation du travail et ses liens avec la croissance.

A) Le fordisme : une organisation du travail vertueuse qui n'est pas sans limite.
Le premier économiste, théoricien a avoir réfléchi à la relation entre organisation du travail et la croissance économique a été Adam SMITH (au XVIII° siècle).

1) Les liens évidents avec la croissance.

· Pour le fordisme : Organisation du travail combinant les apport du taylorisme et les principes d’une chaîne tractée imposant ses cadences, d’une