Organisation du travail

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  • Publié le : 21 décembre 2010
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Lorsqu'on on parle de post Taylorisme: tout les organisations après le Taylorisme. Cpdt il faut être prudent, Taylorisme mort ? Cette problématique est liée à l'actualité du Taylorisme.
→ lien avecMac Do. Il est toujours présent mais sous une forme améliorée ( néo )
On le voit apparaître dans le secteur tertiaire. Supermarché, banque, restauration.

B/ Mutation dans l'organisation du W ettransformation de l'emploi

Conséquence de l'évolution de l'organisation du W = Constraste car suppression d'emploi et déqualification.

1/ Du W à l'emploi

a/ Le contrat de W

Qu'est ce quec'est ?
Accord de volonté entre 2 personnes. Accord par lequel 1 personne ( salarié ) s'engage à travailler pour le compte et sous l'autorité d'une autre personne ( employeur) en échange d'un salaire.3 éléments se dégagent de cette définition:
L'accord de volonté ( s'oppose à l'esclavage )
Le salaire: rémunération du W, il peut être négocié ou dans des conventions collectives.L'autorité du patron: ordres données valables sur le lieu de W
Il fixe des règles formelles. Excès de pouvoir = Autoritarisme

La loi fixe un cadre:
→ lien avec Lacorbière «  entre le fort et le faible,c'est la liberté qui opprime et c'est la loi qui affranchit » liberté du patron, excès de pouvoir ? La loi protège le faible.

Dans les fait le salarié se trouve dans une double positiond'infériorité:
Juridique: soumis à l'autorité ( hiérarchie )
économique: Patron qui fixe le salaire.

Retour sur les conditions salariales:
Dans la 1ère moitié du 19ème, le capitalisme d'accumulation,le salariat correspondait à une exploitation du facteur W.
→ lien avec la Théorie Marxiste ( dominant/dominé )

Selon Marx: division du W va se traduire par des inégalités. fort/faible. Lebourgeois prend la plus-value. Il est détenteur des moyens de production.

Les ouvriers W 18h par jour → conditions de W misérables. Fin du 19 ème, contestation salariales.

Repères Historiques:...
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