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Organisation RH Interne des PME

1775 mots 8 pages
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L'ORGANISATION DE
LA FONCTION RH
DANS UNE PME

Guy GRANAUX
Cabinet ASFOD
13 OCTOBRE 2009

1

SOMMAIRE

-

Les activités de la fonction RH

-

Les différents types de ressources pour la fonction RH
- Les ressources internes et externes
- La décentralisation de la fonction RH
- L'externalisation de la fonction RH
- L'informatisation de la fonction RH

-

Les enjeux de la fonction RH

-

La place de la fonction RH dans une PME industrielle en fonction de sa taille

-

Les solutions d'organisation de la fonction RH dans une PME industrielle en fonction de sa taille

2

LES ACTIVITES DE LA FONCTION RH

Les activités incontournables

Les activités +++

Administration du personnel

Gestion des ressources humaines

Gestion du capital humain

- Gestion de la paye

- Gestion des effectifs

- Mise en place d'une politique de recrutement - Gestion administrative du personnel

- Gestion des augmentations de rémunération - Gestion des recrutements et de la phase administrative (contrat de travail, salaire)

- Gestion des entretiens annuels et des objectifs individuels

- Gestion des litiges individuels

- Mise en place d'une politique de formation - Mise en place d'une politique salariale et de systèmes de rémunération collectifs

- Gestion des compétences
- Gestion des relations avec les IRP

- Négociation sociale avec les IRP
- Choix et gestion des actions de formation et du budget.

- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Gestion des carrières

3

LES DIFFERENTS TYPES DE RESSOURCES POUR LA FONCTION RH

RESSOURCES INTERNES

RESSOURCES EXTERNES

Moyens humains

Moyens humains

* Direction

* Intervenants extérieurs

* Personnels RH exerçant cette activité à temps complet ou à temps partiel
* Managers

Moyens informatiques

Moyens informatiques

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