Organisation scientifique du travail

317 mots 2 pages

Source de Compétitivité.

Compétitivité-coût : l'entrepris à des coûts de production moins chère que les autres. Elle arrivent à mieux négocier les facteurs travails et capitals.

Compétitivité-Prix :L'entreprise est capable de vendre un produit à un prix moins chère que les autres.

Compétitivité hors-prix : L'entrepris à une innovation différentes des autres.

A. L'organisation scientifique du travail OST.

=> Le but de Taylor est de mieux organisé le travail dans les entreprise.

OST : repose sur 5 règles. La Spécialisation : chaque salariés effectué toujours le même travail. La Parcellisation : les gestes sont simple à accomplir. Le Temps imposé : on minutes le temps de travail, qui est prés déterminé scientifiquement. Individualisation : chaque salarié a le moins de relation possible avec les autres postes. La Séparation de l'exécution et du contrôle.

Aspects positifs de l'OST. Développement de la production en grande série. Notion de productivité. Organisation du travail à la chaîne.

Aspects négatifs de l'OST. Monotonie du travail. Dégradation du climat de vie au travail. Diminution de la motivation du personnel : absentéisme, accident du travail, rotation des salariés...

B. L'organisation du travail centré sur l'homme.

Le but de cet organisation centré sur le travail est de s'intéresse à la personne, de s'intéresse au salarié en tant que personne.

Travaux de recherche sur l'enrichissement des tâches au travail.

De ce fait, on aboutit : À des rotation des postes. Élargissement des tâches. Enrichissement des tâches. But : élever le niveau de responsabilité du salarié en même temps que sa motivation.

L'organisation du travail centré sur le groupe.

Constitution de groupes semi autonomes : Un groupe de salariés s'organise pour atteindre l'objectif de production défini avec la

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En effet, le taylorisme ou l’organisation scientifique du travail (OST) a quatre (4) principes d’organisation du travail qui consistent en la division horizontale du travail, la division verticale du travail, le système de salaire au rendement et le système de contrôle du travail. Cette vision permet aux chefs d’entreprise d’augmenter le rendement de leurs employés en développant une méthode de travail qui facilitera les tâches de chacun. Maintenant voyons en quoi Assurances Sécuriplus fait l’application de ces principes….

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Management intercultuel
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Ceci permet de mieux comprendre le système de fonctionnement de l’entreprise et permet ainsi aux salariés de connaître exactement les buts et objectifs de la maison –mère. Le principal objectif est de créer une cohésion entre les personnes qui participent à une même induction. Le but est de générer une motivation….

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Assurances sécuriplus
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En quoi l’entreprise Assurances Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail ? L’Organisation Scientifique du Travail (ou OST), parfois appelée taylorisme, trouve ses fondements dans la recherche de la productivité. Pour atteindre cet objectif, plusieurs principes sont mis en place : - Rendre effective la divition entre la direction et les ouvriers : la direction dirige et coordonne, l’ouvrier exécute simplement les tâches. - Chaque travail doit être analysé et découpé en autant de tâches que nécessaire. - Chaque ouvrier sera strictement sélectionné en fonction du travail qui lui sera attribué.….

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Initiation a la gestion travail noté 1
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C’est-à-dire chaque personne est responsable d’une partie spécifique d’un travail pour faire un tout. Suivant le cas, on va parler de la double division du travail (horizontale et verticale). Si on remplace le mot personne de la définition par division. La société est scindée en trois divisions : la division vie qui vend des polices d’assurance-vie, la division industrielle, vend des polices d’assurance-accident, d’assurance-invalidité et des compléments d’assurance-maladie et la division médicale qui vend des plans d’assurances-médicaments et soins dentaires. C’est la division horizontale.….

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admin 1002
691 mots | 3 pages

Réponse question 1 : l’entreprise sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail. Selon Smith, (Management à l’ère de la société du savoir, P34) la division et la spécialisation du travail permettent l’accélération de la production, l’augmentation des habiletés. L’entreprise Les Assurances Sécuriplus mette de l’avant la division des tâches pour contrer un taux de productivité trop faible(Les assurances Sécuriplus p.5).….

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Gestion des RH GRH Travail 3
1486 mots | 6 pages

L’organisation du travail Un comité d’organisation du travail regroupe des gestionnaires et des employés qui participent ensemble à l’amélioration de la performance par l’optimisation des processus de travail et par l’élimination des formes de gaspillages. Les impacts sont majeurs : la qualité du service offerts aux citoyens et le climat de travail sont améliorés, un esprit de partenariat s’installe, la reconnaissance envers l’expertise et la contribution des employés est mise en évidence, la mobilisation du personnel est accrue. Le Service des ressources humaines a adopté plusieurs programmes pour améliorer l’organisation du travail tel que : Égalité 5, qui comportent diverses mesures pour améliorer la représentation des personnes visées (femmes, autochtones, minorités visibles ethniques et personnes handicapées);….

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Espagnol- produits bio
866 mots | 4 pages

Les NFOT bouleversent l'organisation de la production et du travail en la différenciant de celle du système taylorien fordien. Plusieurs catégories d'organisation du travail sont ainsi crées afin de contenter les ouvriers en leur accordant une plus grande implication dans le processus de production. * Tout d'abord le travail par lots réduit la monotonie du travail de l'ouvrier lui permettant de ne pas uniquement répéter la même tâche. *….

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Face à la dépression économique des années 30, les patrons américains ont généralisé l ‘OST ( Organisation scientifique du travail) inspirée du taylorisme ( du nom de Taylor, ingénieur du début du siècle). L’OST a conduit au développement du travail à….

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Poussée industrielle1) Essor de l’organisation scientifique du travail L’OST représente le monde du travail dans les années 20. Cette OST prône la taylorisation. Il y a plusieurs axes dans l’OST : il faut lutter contre les temps morts (la flânerie ouvrière), il faut une organisation nouvelle dans laquelle l’ouvrier ne fait qu’obéir au technocrate sans comprendre ce qu’il fait, la rationalisation doit aussi déterminer les salaires. L’ingénieur joue le rôle d’arbitre entre….

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Etape 5 : Choix et réalisation de la solution La meilleure solution possible afin de régler ce problème consiste en l’élargissement des taches, c’est-à-dire : On augmente la diversité des taches inhérentes à un poste en combinant des taches (deux ou plus) auparavant attribuées à des travailleurs différents. Appelée parfois expansion horizontale des taches, cette approche donne de l’étendue au poste dans la mesure où on confie à son titulaire un plus grand nombre de tâches différentes, sans pour autant augmenter le degré de difficulté des tâches ni le niveau de responsabilité du poste. D’autre part, selon la théorie bifactorielle de Herzberg, les postes enrichis aident le travailleur à satisfaire ses besoins d’ordre supérieur et augmentent par le fait même sa motivation à fournir un rendement supérieur.….

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Droit de refus
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travail met en péril immédiat la vie, la santé, la sécurité ou l'intégrité physique d'une autre personne ou si les conditions d'exécution de ce travail sont normales dans le genre de travail qu'il exerce. 1979, c. 63, a. 13. 14. Jusqu'à ce qu'une décision exécutoire soit rendue ordonnant au travailleur de reprendre le travail, l'employeur ne peut, sous réserve de l'article 17 et du deuxième alinéa de l'article 19, faire exécuter le travail par un autre travailleur ou par une personne qui travaille habituellement hors de l'établissement et le travailleur qui exerce son droit de refus est réputé être au travail lorsqu'il exerce ce droit. 1979, c. 63, a. 14.….

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L’organisation scientifique du travail ( OST ) est basée selon des normes loyales de rendement et vise à favoriser la production de masse. Selon Taylor, fondateur du mouvement de l’organisation….

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travail n'est pas un temps de travail effectif. Toutefois, s'il dépasse le temps normal de trajet entre le domicile et le lieu habituel de travail, il doit faire l'objet d'une contrepartie soit sous forme de repos, soit financière, déterminée par convention ou accord collectif ou, à défaut, par décision unilatérale de l'employeur prise après consultation du comité d'entreprise ou des délégués du personnel, s'ils existent. La part de ce temps de déplacement professionnel coïncidant avec l'horaire de travail ne doit pas entraîner de perte de salaire. Une durée équivalente à la durée légale peut être instituée dans les professions et pour des emplois déterminés comportant des périodes d'inaction soit par décret, pris après conclusion d'une convention ou d'un accord de branche, soit par décret en Conseil d'Etat. Ces périodes sont rémunérées conformément aux usages ou aux conventions ou accords collectifs.….

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Ghjk
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Le travail ne serait donc pas une production gratuite. C'est d'ailleurs cet aspect qui prédomine dans nos sociétés car beaucoup de gens acceptent un travail en fonction de sa rémunération (même s'il faut nuancer cette idée puisqu'il y a des travailleurs pauvres au point de ne pas avoir de domicile). Le contexte actuel nous laisse penser que le travail est une contrainte. De nombreuses personnes travaillent pour subvenir à leurs besoins et avoir accès aux biens de consommation. La journée, alors qu'ils travaillent ils pensent à ce qu'ils feront une fois chez eux.….

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Lololo
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repose sur trois grands principes : 1. La parcellisation des taches Les taches sont partager en opération simple, elles sont chronométrer pour le salarié respecte le temps accorder. 2. La spécialisation des travailleurs….

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