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Organisation d'entreprise

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La fonction « Ressources Humaines » Extrait du Kezeco http://www.kezeco.fr/La-fonction-Ressources-Humaines

La fonction « Ressources Humaines »
- L'entreprise de A à Z - Les fonctions de l'entreprise -

Date de mise en ligne : jeudi 19 novembre 2009

Description :

La gestion des "hommes" dans l'entreprise

Kezeco

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La fonction « Ressources Humaines »

Si certaines entreprises sont aussi performantes ou innovantes, c'est parce qu'elles disposent d'un élément un peu spécial : leur personnel. D'ailleurs, de nombreux entrepreneurs n'hésitent pas à dire que les hommes et les femmes qui travaillent dans leur entreprise sont leurs meilleurs atouts. Cependant, gérer ce personnel n'est pas une chose facile. En effet, comment faire pour trouver le bon niveau de salaire ? Comment motiver ses salariés ? La fonction « Ressources Humaines » doit donc essayer d'utiliser au mieux cette ressource un peu spéciale : les hommes. • La fonction « Ressources Humaines » : Quelle définition pour quels enjeux ? • Quelles tâches au sein de la fonction « Ressources Humaines » ? • La fonction « Ressources Humaines » : Débats et perspectives

La fonction « Ressources Humaines » : Quelle définition pour quels enjeux ?
• La définition

La fonction « Ressources Humaines » a pour mission de faire en sorte que l'organisation dispose du personnel nécessaire à son fonctionnement et que ce personnel fasse de son mieux pour améliorer la performance de l'organisation, tout en s'épanouissant.

•

Quels enjeux ?

L'importance de la fonction « Ressources Humaines » peut s'appréhender à plusieurs niveaux : Sur le plan de la production, la fonction « Ressources Humaines » va permettre à l'entreprise de disposer d'un personnel compétent qui pourra améliorer la productivité de l'entreprise. Sur le plan commercial, la gestion des Ressources Humaines va contribuer au recrutement de personnel de

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