Paie

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REPUBLIQUE DU SENEGAL

ECOLE SUPERIEURE DE FINANCE D’AUDIT ET DE MANAGEMENT
ECOLE NATIONALE D’ECONOMIE APPLIQUEE

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MASTER 2 AUDIT / CONTROLE INTERNE

« EVALUATION D’UN SYSTEME DE CONTROLE INTERNE DES PROCEDURES DE LA PAIE-PERSONNEL »

PRESENTE PAR

Daniel Hubert RODRIGUEZ

Maître de Stage :
M. Julien DANSOU Promotion2002 – 2004
SOMMAIRE

INTRODUCTION Pages
1ère Partie : PRESENTATION DU CABINET 2CS
2ème Partie : EVALUATION D’UN SYSTEME DE CONTROLE INTERNE
DE LA PAIE / PERSONNEL
SECTION 1 : CADRE THEORIQUE DE L’ETUDE
I-1 Problématique
I-2 Objectif de l’Etude
I-3 Intérêt de l’Etude
SECTION II : CADRE PRATIQUE DE L’ETUDE
II-1 Définition du contrôle interne
II-2Objectifs de la mission
II-3 Démarche générale de l’audit
II-4 Schéma d’appréciation du contrôle interne
SECTION III : MOYENS MIS EN ŒUVRE
III-1 Description de la procédure
III-2 Vérification de la séparation des tâches
III-3 Vérification de l’application de la procédure
III-3.1 Vérification des dossiers individuels du personnel
III-3.2 Test de cheminement de la procédure desprêts
III-3.3 Test de conformité de la procédure de préparation de la paie
III-3.4 Test de conformité de la procédure de règlement de la paie
III-4 Analyse des contrôles mis en place
III-4.1 Identification et description des contrôles
III-4.2 Test de fonctionnement des contrôles
III-4.3 Quantification et incidence des risques identifiésIII-4.4 Elaboration du programme de travail
SECTION V : Rapport d’intérim
3ème Partie CONCLUSION
ANNEXE
BIBLIOGRAPHIE
INTRODUCTION

L’audit est apparu véritablement au début du 13e siècle en Europe et ne jouait pas un rôle indépendant car ce n’était qu’à la demande des pouvoirs publics qu’il se faisait dans les entreprises.
Après ce repère historique, nous pouvons nous demanderce qu’est l’audit ?
D’après la définition donnée dans le dictionnaire Hachette Illustré, l’audit est défini comme étant « une opération destinée à contrôler, au niveau des diverses instances de conception et d’exécution d’une entreprise, la bonne gestion et la sauvegarde du patrimoine financier et l’application correcte des décisions prises ».

Suivant la nature de la mission, nous distinguonsgénéralement :
- l’audit financier qui s’intéresse aux comptes et qui permet aux auditeurs d’émettre une opinion motivée sur la sincérité et la régularité des états financiers de l’entreprise
- l’audit opérationnel encore appelé audit de gestion qui vise à déceler les dysfonctionnements et à émettre des recommandations pour une plus grande efficacité dans la gestion.

Le Cabinet 2CS aété la structure qui m’a accueilli pour faire un stage. C’est au cours de ce dernier, précisément dans le département d’audit que j’ai participé à une mission d’audit qui a consisté faire l’évaluation du système de contrôle interne des procédures de la paie d’une entreprise de consignation et de transport maritime de la place dont nous nous gardons de taire son nom par mesure de confidentialité.
Lapremière question que nous nous sommes posés pour toucher du doigt la problématique, c’est « comment gérer efficacement et administrer la paie dans le respect des contraintes juridiques, sociales et financières ? ».
La gestion du capital humain s’avère souvent délicate, dès que l’on aborde la paie, c’est pour cela que la gestion de la paie, étant souvent au cœur des préoccupations des chefsd’entreprise d’une part et des employés d’autres part, nécessite des procédures rigoureuses et efficaces afin de pouvoir bien faire une évaluation financière et administrative, en regard des obligations légales et règlementaires.
Notre étude se porte justement sur l’évaluation du contrôle interne de ces procédures, et sera développé en sus de l’introduction, en trois (3) grandes parties :...
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