Parité hommes-femmes au Parlement, certains pays ont déjà instauré dans le domaine économique

ORSE : Observatoire sur la Responsabilité Sociétale des Entreprises

Ce répertoire a été mis en place par l’Observatoire sur la responsabilité sociétale des entreprises (ORSE) et présenté par son Président. Il s’agit d’un répertoire élaboré sur la base de 22 fiches dont les thèmes sont les suivants :

1. la stratégie 2. le rapport sur la situation comparée 3. les acteurs de l’égalité 4. les négociations dans les entreprises 5. les enjeux de l’égalité professionnelle dont les PME 6. le dialogue social international 7. les outils de mise en œuvre d’une politique d’égalité professionnelle 8. l’information et la sensibilisation 9. la promotion de l’égalité professionnelle 10. le recrutement 11. le parcours professionnel 12. la mixité des métiers 13. les plans d’action 14. l’aménagement 15. les conditions de travail 16. la mobilité 17. les compétences et la formation 18. l’équilibre travail vie familiale 19. les services aux salariés 20. les dirigeants et les hauts potentiels 21. la valorisation 22. les actions menées par les 5 confédérations syndicales. Ce répertoire a donc été élaboré par l’ORSE, ainsi que les 5 confédérations syndicales et les entreprises adhérentes, dont principalement SANOFI AVENTIS, HSBC, Aéroport de
Paris, Groupe Carrefour, TOTAL, Orange, ALSTOM, BNP Paribas, AXA, l’Oréal, PSA Peugeot Citroën et THALES. Le Président de l’ORSE a rappelé qu’en Suède 20 % des femmes faisaient partie des Conseil d’Administration et qu’aucun quota n’était fixé, qu’en Norvège, 40 % des femmes faisaient partie des Conseils d’Administration, un quota étant fixé, et en France, seulement
9 % des femmes faisaient partie de ces Conseils d’Administration, sans qu’un quota ne soit