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participation

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BTS Assistant de Manager - Session 2014

L’ACTION PROFESSIONNELLE
Intitulé de l’action professionnelle : Participation au processus de recrutement
Réelle (menée en milieu professio
Des sessions de recrutements ont lieu 1 à deux fois tous les deux mois au sein de notre service.
Lors du déroulement de ma formation la responsable de recrutement m’a chargé d’assurer le processus de recrutement. Je disposais des curriculums vitae recueillis lors des forums emplois et d’une fiche de poste qui récapitule les caractéristiques requises pour occuper le poste à pourvoir.
Lors de mon action, mes principales contraintes étaient de trouver une salle adéquate pour la session de recrutement et de choisir parmi les différents curriculums vitae qui m’ont été transmis, les personnes ayant le profil adapté pour le poste d’agent de médiation. De plus, l’un des agents recruté m’a informée qu’il était sujet à des œdèmes lymphatiques faisant de lui un travailleur handicapé. Il a donc été nécessaire que je m’informe sur la procédure de reconnaissance d’un travailleur handicapé pour que l’entreprise puisse enregistrer son statut sur la base des effectifs.
OBJECTIFS POURSUIVIS
Organiser un recrutement pour le poste d’agent de médiation au service Environnement & Sécurité
METHODOLOGIE
- Point avec la responsable de recrutement pour la prochaine session.
- Analyse des curriculums vitae recueillis lors du Forum emplois.
- Recherche d’une salle adéquate pour la session de recrutement.
- Tri des Cv, choix des personnes ayant le profil pour le poste d’agent de médiation.
- Saisie des Cv sur une base de données Excel (Suivi d’un listing).
- Envoi d’un courrier avec une réponse négative aux personnes n’ayant pas le profil.
- Prise de contact avec les candidats en leurs informant de la prochaine session de test (Précision : lieu ou se déroule la session) critère pour le poste : permis B, Nationalité française, et casier judiciaire vierge.
- Suivi d’un listing sur Word,

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