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Performance de la grh

5146 mots 21 pages
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LES DIAGNOSTICS DE L'EMPLOI TERRITORIAL REPÈRES RH 5
MARS 2011

PERFORMANCE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES : indicateurs et tableaux de bord pour la mesurer

Le CIG adresse ses remerciements aux membres du groupe de travail :
- Aline ANDRE, Responsable du service de suivi de gestion RH (Ville de Fontenay-sous-Bois) ; - Lydia BENFARES, Contrôleur de gestion (Ville de La Courneuve) ; - Gérard BENICHOU, Contrôleur de gestion (Département de Seine-Saint-Denis) ; - Claire BLONDET, Responsable GPEEC (Ville de Gennevilliers) ; - Aicha CHAJAI, Responsable de l’unité organisation (Ville de La Courneuve) ; - Amandine DUMONT, Chargée de recrutement/GPEEC (Ville de Gennevilliers) ; - Fatim FAHMI, Responsable emploi/formation (Ville de Stains) ; - Sylvie FORET, Directrice des ressources humaines (Ville de Gennevilliers) ; - Martha HORWAT BURLAND, Gestionnaire RH (CCAS d’Asnières-sur-Seine) ; - Jean-François LEMMET, Directeur Général Adjoint (Département des Hauts-de-Seine) ; - Patrick MENU, Directeur des ressources humaines (Ville de Choisy-le-Roi) ; - Maritza PRAT-CORONA, Responsable du service développement des RH (Ville de Fontenaysous-Bois) ; - Yann SCELO, Responsable du pôle GPRH (Ville de Choisy-le-Roi) ; - Alexandra TISSOT PAGES, Chef du service Emploi-effectifs (Département des Hauts-de-Seine) ; Et particulièrement à Annie CHEMLA LAFAY, Chef du Département Recherche, Etudes, Veille à l’Institut de la gestion publique et du développement économique.

epuis 2007, le CIG propose aux collectivités territoriales et aux établissements publics de la petite couronne de participer aux actions « Observer pour agir ». Depuis cette date, un réseau d’experts des ressources humaines travaille conjointement avec le service GPEEC sur des thématiques concrètes, avec des objectifs pragmatiques et réalistes. Cette publication présente les résultats du groupe de travail 2010 sur les indicateurs de mesure de la performance de la GRH. Ces nouveaux indicateurs complètent les

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