Thème 2 – Partie 2- Quelles politiques pour l’emploi ?
TD 5- La fléxibilité
Peut-on concilier flexibilité et sécurité de l’emploi ?
I. Quelles sont les caractéristiques du modèle Danois ?
1) Quelles sont les principales caractéristiques du « modèle » danois ?
La notion de fléxicurité est apparue en référence à la sistuation Danoise, pour promouvoir ses politiques de l’emploi, voire un modèle social, alliant la fléxibilité du marché du travail et la sécurité de l’emploi. La fléxicurité combine une réglementation du travail suffisament flexible pour permettre aux entraprises de s’adapter aux transformations économiques (allégements de la réglementation sur les licenciements par exemple) et une protection social suffisament sécurisante pour couvrir tous les individus le long de leurs parcours professionnel, même lorsqu’ils se retrouvent sans emploi.
2) En quoi consistent les programmes actifs du marchédu travail ?
Les programmes actifs visent à permettre aux chômeurs de retrouver un emploi en les obligeant à entrer dans un programme spécifique, de formation, ou un stage d’insertion, un emploisubventionné dans le secteur public ou privé. Ces programmes sont contrôlés et évalués par lespartenaires sociaux afin d’en assurer l’efficacité maximale.

II. Quelles sont les performances du Danemark en matière d’emploi ?
1) Quelles sont les principales différences entre la France et le Danemark en matière de chômage ?
On s’apercoit que le taux de chômage est plus important en France qu’au Danemark ; 7.8% contre 3.4%. De plus le taux d’emploi global (part en % des 15-64 ans occupant un emploi) et le taux d’emploi Féminin (part en % des femmes de 15-64 ans occupant un emploi) au Danemark sont supérieur a ceux de la France, cela se traduit par des travailleurs qui sont peu au chômage et ou il y’a moins de sexisme. On remarque que le taux de chômage des 15-24 ans et le pourcentage des chomeurs depuis plus d’un an est nettement inférieur au Danemark, l’insertion