Université sultan Molay Slimane
Faculté poly disciplinaire

Filière : Science Economique et de Gestion
Projet de fin d’étude sous thème
La formation comme une politique de la GRH
Réaliser par :
Marouane IGAADI

Encadrer par :
Med Kamal MOUAATASSIM

INTRODUCTION GENERALE
D’une manière générale Chaque entreprise pour satisfaire ses besoins, il est obligatoirement de gérer les ressources humaines qui travaillent au sein de cette dernière.
La gestion des ressources humaines mobilise de nombreux acteurs, qu’ils soient internes ou externes à l’organisation, leurs enjeux et leurs intérêts sont le plus savent divergents. La gestion des ressources humaines recouvre l’ensemble des opérations qui ont pour but d’acquérir, d’adopter et de développer un capital humain dans le but de produire et de répondre aux besoins de l’entreprise.
Pour mieux discuter, l’objectif de notre mémoire on met l’accent surla politique de la formation commeun principe ou axe parmi les principes de la GRH.
La formation c'est l'action de l'amélioration de la compétence d'une personne en savoir, savoir-faire et savoir être.
Une personne formée est apte à accomplir une tâche, la perfectionnée ou la maintenir.
L'entreprise doit investir dans la formation des employés pour rétrécir l'écart entre les compétences actuelles et les compétences requises afin d'améliorer la performance et
De maintenir son avantage compétitif.

L'investissement en formation produit plusieurs bénéfices tel qu'une amélioration de la performance organisationnelle, l'amélioration de la qualité des produits et des services, la satisfaction des clients, la croissance des ventes et l'augmentation de la profitabilité.
Avant d'entreprendre la formation des employés, il est recommandé d'effectuer une analyse des besoins de formation. Cette analyse permet de savoir si la formation est le meilleur moyen pour améliorer la performance organisationnelle. Si un employé n'atteint pas le niveau de performance désiré, il peut y avoir