Le contrat de travail est un acte de type privé qui lie juridiquement l’employeur et l’employé.
Dans le cadre du contrat de travail, le salarié, met son activité professionnelle à disposition de son employeur qui dans ce cadre a autorité sur lui. En contrepartie, l'employeur verse un salaire à son salarié.
Un contrat de travail peut être conclu pour une durée indéterminée ou déterminée (CDD). Nous allons nous intéresser au CDI .

Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est la forme normale et générale de la relation de travail. Par définition, il ne prévoit pas la date à laquelle il prend fin. Il peut être rompu sur décision unilatérale soit de l’employeur (licenciement pour motif personnel ou pour motif économique, mise à la retraite), soit du salarié (démission, départ à la retraite), ou encore pour une cause extérieure aux parties (ex : cas de force majeure). Sa rupture peut aussi résulter d’un accord des deux parties élaboré dans le cadre du dispositif de « rupture conventionnelle » mis en place par la loi n° 2008-596 du 25 juin 2008.

Les avantages de ce contrat
Il est certain qu’en signant un CDI, les avantages sont présents pour le salarié, comme pour son patron. L’atout principal de ce contrat est le fait, pour l’employeur, d’avoir ses salariés pour une période pérenne. Le travail attribué est exécuté. En cas d’absence d’un employé, les autres titulaires peuvent le remplacer, dans la mesure de leurs compétences. Ainsi, les coûts d’embauche et des primes de fin de contrat seront absentes pour l’entreprise. Pour le salarié, il sait qu’il aura toujours du travail, son avenir est tracé. Il pourra envisager de faire un crédit immobilier (ou voiture), il pourra palier à ses soucis financiers périodiques, il sait que son salaire arrivera en fin de mois.
Les inconvénients du CDI
Bien que le CDI soit avantageux, il présente aussi quelques inconvénients. Pour l’entreprise, la question du licenciement reste primordiale, dans le cadre de ce