Bilan social 2012 l’air liquide S.a. – Direction des Relations et du Développement social

innove l e a D e R m o n D i a l D e s g a z p o u R l’ i n D u s t R i e , l a s a n t é e t l’ e n v i R o n n e m e n t

Sommaire
Bilan social 2012
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Emploi Sécurité Organisation du temps de travail et absentéisme Rémunération et participation aux résultats Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes Formation et développement des compétences Emploi et insertion des travailleurs handicapés Relations professionnelles et bilan des accords collectifs Œuvres sociales

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1 1 1 2 2 3 3 3 3

chiffres clés

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évolution des principaux indicateurs 6
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Emploi Rémunérations et charges accessoires Conditions d'hygiène et de sécurité Autres conditions de travail Formation Relations professionnelles Autres conditions de vie relevant de l'entreprise 6 12 14 15 16 17 17

annexes
> Éclatement de la rubrique agents de maîtrise et techniciens dans la rubrique 1.1. > Informations détaillées sur certaines rubriques concernant l'emploi

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avertissement
Le 6 mai 2011, après consultation de l’Assemblée Générale sur la mise en œuvre d’un projet d’évolution de la gouvernance des activités opérationnelles existantes au sein de L’Air Liquide S.A., les contrats de travail de 3 702 salariés de L’Air Liquide S.A. (sur un total de près de 5 000) ont été transférés au sein de six sociétés juridiques distinctes. En conséquence, les indicateurs du Bilan social 2011 présentent une profonde modification de la société comparée à l’année précédente. Une reconstitution « à périmètre comparable » avait donc été introduite à titre exceptionnel en 2011. Au titre de l’année 2012, la plupart des indicateurs du Bilan social peuvent être comparés avec ceux de 2011. Il reste toutefois une très importante différence de périmètre entre 2010 et 2011 qu’il convient de garder en mémoire et sur laquelle nous attirons votre attention