Dans quelle mesure les mutations du travail peuvent-elles expliquer la crise du syndicalisme ? Les sociétés démocratiques sont marqués par des tensions du aux inégalités, des tensions qui se traduisent par des conflits qui sont porteurs de changements sociales. De plus comme les conflits mettent les individus dans l’action, il leur permettent de se forger une identité et un développement des solidarités. Dans les années 70, les sociologues mettent en avant le rôle de la rationalité des individus pour expliquer la mobilisation. Ils choisissent une stratégie d’action en fonction de leur situation personnel et cela explique la baisse des conflits donc un crise du syndicalisme qui correspond aux activités exercées dans le cadre d'un syndicat de salariés. Aujourd’hui en France, on peut se demander comment les mutations du travail expliquent la crise du syndicalisme ? Dans une première partie nous verrons comment ces mutations expliquent en partie la crise du syndicalisme et dans une seconde partie qu’ils existent d’autres facteurs qui expliquent cette crise. Les mutations récentes du travail expliquent en partie la crise du syndicalisme.
Les nouvelles formes d'organisation du travail ont individualisé les carrières et le déclin de la classe ouvrière, elles ont pour effet d'affaiblir le syndicalisme. Les transformations récente du marché du travail qui sont la précarisation, l’embauche sur les compétences et autres effritent l’identité professionnelle qui est la façon dont un individu ou un groupe se définit par lui-même et qui est définit par les autres. L’individu voient donc leur identité sociale être moins affirmé et doivent soit trouver un autre moyen de construire cette identité sociale soir accepter de se sentir moins intégré. L’affaiblissement de l’identité professionnelle entraine un déclin des conflits du travail. Entre 1975 et 2002 on a pu constater un déclin de la classe ouvrière, le nombre d’ouvriers a diminué d’environ un millions, ce