1 – LA REDUCTION DU COÛT DU TRAVAIL SEMBLE FAVORABLE A LA CREATION D’EMPLOIS

A – LES EFFETS POSITIFS D’UNE BAISSE DU COÛT DU TRAVAIL SELON LES LIBERAUX

Phrase introductive = Pour les économistes libéraux (Walras, Pareto, Pigou, Rueff…), le chômage a pour principale raison la rigidité du marché du travail, et, en particulier, la rigidité des salaires réels. En effet, en concurrence pure et parfaite, toute hausse du chômage devrait se traduire par une baisse du salaire réel puisque l’offre de travail devient supérieure à la demande de travail. Cette baisse du coût du travail devrait avoir de nombreux effets positifs :

Les entrepreneurs seront incités à embaucher davantage. En effet, le coût marginal du travail, celui du dernier travailleur embauché, deviendra inférieur à sa productivité marginale. En d’autres termes, embaucher deviendra profitable puisque le travailleur rapportera plus à l’entreprise que ce qu’il coûte. L’entreprise préférera donc employer un salarié supplémentaire plutôt que de substituer le capital au travail.

La baisse du coût salarial devrait rendre les entreprises plus compétitives. La baisse du coût du travail réduit les coûts de production et, dans un marché concurrentiel, les prix de vente. Les entreprises vont donc augmenter leur compétitivité-prix sur les marchés internes et externes. Elles vont augmenter leurs parts de marché et produire davantage pour répondre à la hausse de la demande. A productivité constante, cette hausse de la production se traduira par des embauches et une diminution du chômage.

La baisse du coût du travail augmente le profit des entreprises. En effet, si le coût du travail diminue alors que la productivité des travailleurs continue d’augmenter, le coût salarial unitaire diminue. Le partage de la valeur ajoutée devient favorable aux profits. Or, selon le théorème du chancelier Helmut Schmidt, « les profits d’aujourd’hui sont les investissements de