Plan :
Introduction générale
Axe 1 : les théories de motivations * Les théories du contenu * Les théories de processus
Axe 2 : les types et les enjeux de motivations
Les types * La motivation intrinsèque et extrinsèque * La motivation positive et négative * La motivation active et passive * La motivation participative et individualiste
Les enjeux * Les composantes de la motivation * Les conséquences collectives de l’absence de motivation * Les conséquences individuelles de l’absence de motivation
Axe 3 : les facteurs et les stratégies de motivation
Les facteurs * Les facteurs financiers * Les facteurs non financiers
Les stratégies * Motivation par la récompense * Motivation par changement du contenu du travail * Motivation grâce au leader charismatique

Axe 4 : la fonction GRH et la motivation/démotivation
La fonction GRH et la motivation * Motivation – Recrutement ; * Motivation – Rémunération ; * Motivation – Évaluation de Rendement ; * Motivation – Formation ; * Motivation – Gestion de Carrières.
La démotivation * Intérêts de l’entreprise / Intérêts des salariés ; * Causes de la Démotivation.
Axe 5 : la mobilisation des ressources humaines * Définition de la mobilisation * Mobiliser et Motiver : quelle différence ? * Le cycle de mobilisation du personnel * Les trois composantes de la mobilisation * Les modèles de mobilisation des travailleurs : * Le modèle de Lawler ou la théorie des 4 partages * Un autre modèle explicatif de la mobilisation * Comment les RH sont mobilisées * Comment réussir la mobilisation des RH ?
Axe 6 : comment motiver aujourd’hui? * Les étapes de motivation * Stratégies motivationnelles

Axe 7 : motiver en temps de crise * Crise : définition * Les retombées de la crise sur les Ressources Humaines * Les signes à détecter * Les moyens de Motivation en