Pimkie nord

5077 mots 21 pages

AMINATOU ZEINABOU
ALI TAIGA
Master 1 Ingénierie du Management option Métiers du conseil

[pic]

RAPPORT DE STAGE

UNIVERSITE DU LITTORALE CÔTE D’OPALE

SOMMAIRE

INTRODUCTION

PRESENTATION DE LA SOCIETE PIMKIE

• NAISSANCE • EVOLUTION • PART DE MARCHE

PRESENTATION DES TÂCHES EFFECTUEES

PAYE MAGASIN

• Saisie avant l’arrêté de paye • Arrêté de paye et salaire de base • Gestion des événements de paye • Gestion de temps de travail • Prime • Gestion des événements particuliers

CONCLUSION

REMERCIEMENTS

INTRODUCTION

Pour la validation de ma première année de master Ingénierie du management j’effectue un stage de cinq mois. Celui-ci se déroule au sein du service administratif des ressources humaines de l’enseigne Pimkie société Diramode. Durant toute cette période, j’effectuerai essentiellement des missions en rapport avec la gestion du personnel en magasin. Je travaille avec les cinq gestionnaires magasin qui sont repartis par secteur et par magasin, et également leur responsable (Mr Roeland Patrick). L’entreprise Pimkie est une société à dimension internationale. Ceci m’a permis d’avoir une vue d’ensemble sur les certaines règles juridiques à l’intérieure de la CEE. Un certains nombre d'interrogations ont été soulevés lors de ce stage notamment :

- l'impact du gestionnaire de paie dans l'entreprise, et plus au niveau du service "Ressources humaines" Dans un premier temps, je vous présenterai l’historique de la société Pimkie Diramode, et en second lieu, je vous présenterai le travail d’un gestionnaire de paie afin de voir son impact dans le service ressources humaines.

PRESENTATION DE L’ENTREPRISE

I – HISTORIQUE

En 1970 : la société Phildar,

en relation

Kiabi rapport de stage
5044 mots | 21 pages

Assistant Manager des Ventes Bachelor en Management : PAE 1ère année Année 2009/2010 De l’Ecole Supérieur de Commerce de ***** Lieu Rapport de stage du 31/05/2010 au 31/07/2010 Prénom & Nom Table des matières Remerciements 4 Introduction 5 I) Présentation globale de l’entreprise KIABI 7 A) Kiabi et son histoire 7 B) Les acteurs du développement 9 C) Les chiffres 13 II) Les missions accomplies au sein du domaine de vente 15 A) Universalisation d’un travail d’équipe 15 B) Missions réalisées durant la période de stage 18 a) La carte de fidélité Kiabi 19 b)….

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Rapport de stage jardiland
2444 mots | 10 pages

Le vendredi soir, le magasin doit être propre pour le week-end. Les samedis et dimanches, le personnel s'occupe exclusivement des clients puisque une grosse partie du chiffre d'affaires du magasin se fait les week-end. Une fois par semaine, le directeur organise une réunion avec les responsables de secteurs qui transmettrons les informations aux vendeurs confirmés et stagiaires. Jardiland la Sentinelle communique au moins une fois par semaine avec la centrale d'achat et les autres magasins du groupe par courrier, mail ou encore en réseau.….

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dspp vendeur
537 mots | 3 pages

Présentation de l’entreprise : Enseigne du groupe . est une entreprise de mode française propriétaire de plus de 650 magasin à travers le monde, magasins aux enseignes de , et enfin . nait en 2009 de la volonté de rapprocher ces 3 marques et se concrétise à l’été 2010 en installant un siège commun à Roubaix. Cette entreprise fait également partie de l’Association familiale Mulliez, groupe d’intérêt économique comportant de grande enseigne comme Auchan, Décathlon, Leroy Merlin ou encore Midas. A l’origine Jules se nommait Camaïeu Homme qui changea de nom suite à son rachat en 1996 par le groupe Mulliez mais avec l’obligation de changer de nom.….

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Comment limiter la démarque inconnue a-t-il sport
2233 mots | 9 pages

C’est très important, car elle représente le premier contact entre le magasin et le client potentiel. Il faut donc sélectionner les articles qui sont le plus susceptible d’attirer le consommateur en magasin afin de mettre en avant l’offre de l’UC.Enfin, j’exerce des fonctions de management : je forme les nouveaux collaborateurs, les stagiaires, les intérimaires en période de pic d’activité. Je répartie et vérifie le travail, c’est-à-dire que je donne à chacun les missions à réaliser et je m’assure de l’avancée de chacune. Dans un contexte de taux de démarque inconnue important, je veille ici au respect de toutes les consignes visant à la lutte contre la DI telles que la pose d’antivols (plus d’antivols sur les produits de marques internationales telles que Nike, Adidas...), le zoning des vendeurs disponibles sur la surface de vente (dissuasion), le contrôle de la marchandise reçues ainsi que la saisie informatique de cette dernière. Puis je me suis intéressée à la démarque : en effet, dés mon arrivée au sein du magasin, le directeur m’explique que Go Sport Saint – Denis est confronté à la lutte contre la démarque inconnue.….

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Nord
602 mots | 3 pages

VOUS SAVEZ QUE VOUS ETES DU NORD !!! : Vous avez au moins une fois déjà comblé un ptit creux à la chicorée à 6h du mat. Petit, vous aviez des crayons de bois et non pas des crayons à papier.….

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nord
417 mots | 2 pages

L'Irlande du Nord2 (anglais : Northern Ireland, irlandais : Tuaisceart Éireann, scots d'Ulster : Norlin Airlann) est l'une des quatre nations constitutives du Royaume-Uni. Elle se compose de six des neuf comtés de la province irlandaise d'Ulster, au nord-est de l'île d'Irlande. Elle couvre 14 139 km², soit environ un sixième de l'île entière et 5 % du Royaume-Uni. Elle a une population de 1 810 863 d'après le recensement du Royaume-Uni de 2011. Cela représente entre un quart et un tiers de la population de l'île et 3 % de celle….

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Le positionnement de lea par rapport aux autres formations de management
1702 mots | 7 pages

LE POSITIONNEMENT DE L.E.A. PAR RAPPORT AUX AUTRES FORMATIONS EN MANAGEMENT Le but de cette enquête sur le positionnement de LEA par rapport aux autres formations de management est d’aider le département à se développer et à améliorer son image. Le but est également d’aider le département à s’adapter aux attentes des étudiants en modifiant le programme en fonction des exigences du marché. I. Analyse de l’interview de deux spécialistes Nous avons interviewé Dominique Kreziak, professeur de marketing à l’IMUS, et Jean-Albert Collomb, professeur de comptabilité à l’IMUS et à l’IUP.….

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kenny dossier pse
388 mots | 2 pages

J’ai effectué un stage d’un mois au sein de l’entreprise. J’ai rédigé ce dossier dans le cadre de l’enseignement de PSE pour évaluer les risques professionnels dans l’entreprise et pour essayer de remédier à ces risques. PARTIE 1 : LA DESCRIPTION DES ACTIVITES EN ENTREPRISE a) Présentation de l’entreprise Nom : Alice délice Localisation : Thiais Type d’entreprise : Magasin Activité de l’entreprise : vente d’ustensiles de cuisine,d’épicerie Clients : femmes et hommesDirecteur : M.Richard Nombre d’employés : 10 PARTIE 2 : DESCRIPTION DE LA SITUATION PROFESSIONNELLE CHOISIE a) II.1.Choix et justification du risque : La nature du risque que j’ai choisi est le risque mécanique.….

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Dossier alinéa
19568 mots | 79 pages

Après avoir repéré les forces et les faiblesses du magasin Alinéa Herblay, il est important d’identifier les différentes fonctions managériales présentes au sein de l’enseigne et plus particulièrement du magasin. L’ensemble des magasins de l’enseigne sont régis par les services généraux qui sont chargés de la communication, du marketing, de l’administration et des finances, des ressources humaines, du développement de l’enseigne, des achats, etc. Au niveau local, chaque magasin est sous la responsabilité d’un directeur de magasin. Ce dernier est chargé de la partie commerciale puisqu’il encadre l’ensemble des chefs de secteur commerce, alors que le directeur adjoint est responsable du pôle administratif (comptabilité, administration) et du secteur logistique.….

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Rapport de stage celio
7581 mots | 31 pages

Aujourd’hui, l’entreprise est connu à l’international, elle représente une figure dans son positionnement. Je montrerai dans ce rapport, quel est le fonctionnement de l’entreprise et ce que j’ai gardé de cette expérience, avec dans un premier temps, une présentation générale de l’entreprise puis en deuxième partie, mon vécu personnel. PARTIE 1 Sommaire partie 1: Partie 1 : Marché du prêt-à-porter 1.1. Définition Page 1.2. Histoire du prêt-à-porter Page 1.3.….

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Célio
2454 mots | 10 pages

s’ouvrir pour s’enrichir, analyser la concurrence, analyser la législation … J’ai donc intégré le magasin Célio en tant que vendeur, pour effectuer les missions suivantes : * Vendre avec le sourire et l’écoute active * Gérer les stocks du magasin * Réorganiser les espaces du magasin * Faire du réassort * Gérer les arrivées de la livraison * Faire l’ouverture et la fermeture du magasin….

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Cote nord
3518 mots | 15 pages

http://www.ec.gc.ca/stl/default.asp?lang=Fr&n=59C4915D-1#sec2 ( Saint-Laurent) http://www.randonneesnature.com/html/CratereSpec.html ( cratère) http://www2.ggl.ulaval.ca/personnel/bourque/s5/5.5.quaternaire.html ( glacier ) http://www.neptune-scuba.info/ca/qc/sept-iles-fr.html （ 7 iles ) http://www.neptune-scuba.info/ca/qc/havre-st-pierre-fr.html ( havre-Saint-Pierre )….

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Rapport de stage catimini
479 mots | 2 pages

Introduction Etudiante en Licence professionnelle des Industries de la mode, j’avais à effectuer, pour valider mon Bac +3, un stage d’une durée de 4 mois. Mon objectif étant de devenir responsable d’un point de vente prêt à porter, j’ai donc choisi de l’effectuer au sein d’un magasin pour ainsi voir le fonctionnement de celui-ci, le rôle d’un directeur de magasin. Après avoir eu une première expérience de commerciale au sein d’une PME, je souhaitais voir le fonctionnement d’une grande structure. Après un entretien avec Mme Isabelle Gauthier, j’ai donc eu l’opportunité d’effectuer mon stage au sein de l’enseigne Catimini à la Baule. Ce stage me permettrait donc de voir le fonctionnement du magasin au cours d’une saison très importante pour le magasin, avec la réalisation de plusieurs opérations commerciales importantes tel que les ventes privées, les soldes, la braderie, l’opération découverte et l’opération rentrée.….

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Kandi
967 mots | 4 pages

et sensible. Il renvoie à des débats actuels à propos de la lutte contre la corruption etc… L’éthique repond à la nécessité de construire une identité sociale et vise à maîtriser les problèmes issus de relations dans et entre les organisations : elle permet donc de sensibiliser les employés à certains problèmes et de les aborder concretement avec eux. L’activité éthique est en effet le soubassement indispensable de la production des règles communes dans une collectivité. Elle sert de référence aux individus au moment de la prise de décision.….

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Manager les compétences. le défi de la décennie
6650 mots | 27 pages

Définir, évaluer, gérer les compétences, autant d’exigences qui vont constituer le grand défi de la Gestion des Ressources Humaines de la décennie à venir. I - DE LA GÉRANCE AU MANAGEMENT l’inéluctable changement S’extraire de l’empirisme volontariste Jusqu’aux années 80, les secteurs social et médico-social – davantage encore que le secteur sanitaire, marqué par une organisation militaro-administrative – pratiquaient ce que nous pouvons appeler un « management implicite », constitué d’allant-de-soi, qui obéissait de fait à des modèles de direction et de gestion des relations humaines essentiellement personnels, traditionnels et idéologiques, c’est-à-dire non constitués en un objet disciplinaire propre. De la part des acteurs de terrain, mues par des idéaux altruistes, il s’agissait pour l’essentiel de gérer les affaires courantes de systèmes sociaux essentielle- Jean-René Loubat Formateur-conseil Jean-René Loubat, psychosociologue consultant, docteur en Sciences Humaines, vient de publier « Instaurer la relation de service », Dunod, 2002. Les Cahiers de l’Actif - N°314-317 135 Manager les équipes ment préoccupés de pédagogie, d’éducation et de clinique, selon des convictions et des styles qui tenaient parfois de….

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