Place des femmes

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  • Publié le : 27 mars 2011
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L’évolution de la place des femmes dans le monde du travail en France, du XXe siècle à aujourd’hui.

Vers la fin du XXe siècle, le travail des femmes a évolué au cours du temps. 
Nous verrons comment il a évolué ainsi que ce qui a permis cette évolution, mais aussi, les différences de professions et de salaires rencontrées par la femme.

I) L’évolution des femmes dans le monde du travailaprès la seconde guerre mondiale.

A ) Les constats

A partir de 1945, la proportion des femmes n'ayant jamais travaillé diminue jusqu'à devenir quasi nulle. Les femmes se répartissent donc en deux groupes: les femmes actives toute leur vie et les femmes alternant travail et foyer.
Les constats sont inégaux:
- L’emploi des femmes se tourne vers les secteurs d’activités suivants: le nettoyage,services aux personnes, action social, distribution… 
- Le pourcentage des femmes qui travaillent dans des secteurs professionnels est faible.
- Le taux de femmes qui sont aux chômages est élevé: ceux-ci touchent les femmes les moins qualifiées.
Ces inégalités montrent que le lien entre la vie professionnelle et la vie familiale restent massivement l’affaire des femmes.
La demande d’emploiféminins est faible, seulement 27,3% dans l’industrie aux postes de fabrication, agroalimentaire, des équipements du foyer, automobile, chimique etc. 
Mais le secteur a commencé à être en hausse depuis des années en France. 
Globalement, l’entrée des femmes dans le monde du travail est un acquis majeur au XXe siècle.

B) Lois qui ont permis cette évolution

Depuis 1945, ce ne sont pourtant pasmoins de sept lois qui ont posé des règles destinées à garantir la place des femmes dans le monde du travail.

LIBERATION

1945, Suppression de la notion de salaire féminin, remplacée dans les textes par le principe : "à travail égal. Salaire égal " 

Ve RÉPUBLIQUE

1965, Les femmes ont le droit de travailler malgré l'opposition du mari.

1972, Loi consacrant l'égalité de rémunération entrehommes et femmes pour les travaux de valeur égale.

1975, loi sanctionnant les discriminations fondées sur le sexe, en particulier en matière d'embauche, et garantissant l'accès à emploi des femmes enceintes (ainsi que des sanctions en cas de discrimination).

1977, Création du " congé parental d'éducation " pour les femmes (dans des entreprises de plus de 200 salariés).

1979,L'interdiction du travail de nuit dans l'industrie est supprimée pour les femmes occupant des postes de direction ou des postes techniques à responsabilités.

1980, loi interdisant de licencier une femme en état de grossesse.

1982, les femmes d'artisans ou de commerçants travaillant avec leur mari obtiennent le statut de collaborateur.

1983, loi Roudy sur l'égalité professionnelle entre hommes etfemmes, interdisant toute discrimination de sexe dans l'emploi.

II) Les différences rencontrées

A) Au niveau des professions

D'après les lois citées, les femmes devraient bénéficier des mêmes droits que les hommes. Or on peut voir qu'il y a encore des inégalités: leur emplois sont moins qualifiés, 30% des femmes exercent à temps partiel.

Les caractéristiques de l'emploi à temps partiel enFrance sont :
- que l'emploi est peu qualifié (commerce, nettoyage).
- que l'emploi nécessite des horaires de travail très difficiles : week-end, travail du soir etc..
- que l'emploi pose problème pour ce qui concerne les retraites et le chômage.
- que l'emploi rapporte peu d'argent (emploi de précarité).  
Les femmes, la part du temps partiel dans l’emploi s’est accrue à tous les âges :parmi les 25-49 ans alors qu’elle avait reculé entre le début de 2007 et la fin de 2008.
L'offre de travail des femmes n'a pas cessé d'augmenter au cours des vingt dernières années. Cette hausse de l'offre de travail s'est accompagnée d'une hausse de l'emploi féminin, principalement de l'emploi salarié, mais aussi du chômage féminin.
 
(TABLEAU )

Les femmes peuvent aujourd'hui accéder à des...
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