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plaidoyer pour les droits des femmes africainnes

52728 mots 211 pages
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Notre parcours: Plaidoyer pour les droits des femmes africaines

Réseau de Développement et de Communication des Femmes Africaines (FEMNET)
With Appreciation:

Tel: +254 20 2712971/2; Cell: + (254)725.766932 Fax: +254 20 2712974
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Notre parcours:
Plaidoyer pour les droits des femmes africaines

Notre parcours:
Plaidoyer pour les droits des femmes africaines

Compilé par:
Mme Njoki Wainaina, Membre Fondateur et Présidente du Conseil d’administration de FEMNET (1992-1995)
Concept et Interviews par:
Mme Fatma Alloo, Secrétaire et Membre du Conseil d’administration de FEMNET représentant l’Afrique de l’Est (2003-2010)
Edité par:
Rachel Kagoiya, Gestionnaire de l’Information, FEMNET
Conception & Production:
Centrepress Media Limited,
Tél: +254 20 21 00 705, +254 772 72 66 96 • info@centrepressmedia.com

Table des Matières
Remerciements

4

Acronymes

6

Avant-propos

8

Introduction

10

Chapter 1 - La genèse: comment tout a commencé

11

Chapitre 2 - Naissance de FEMNET: un réseau de femmes, par les femmes et pour les femmes

19

Chapitre 3 - Les moments décisifs de FEMNET

27

Chapitre 4 - Expériences des pionnières de droits des femmes africaines

45

Chapitre 5 - Ere nouvelle: approche féministe

73

Chapitre 6 - Influencer les moments stratégiques et aller de l’avant…

97

Remerciements

« …la diversité produit une riche tapisserie, et nous devons comprendre que tous les fils sont égaux en valeur quelle que soit leur couleur. »

P

oète africaine - américaine, écrivain, actrice et militante de droits civils de renom, Maya Angelou a dit une fois « …la diversité produit une riche tapisserie, et nous devons comprendre que tous les fils sont égaux en valeur quelle que soit leur couleur. »
Le voyage de la

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    Des études sur les aspects sociologiques et organisationnelles relatives a l’intégration croissante des femmes dans l’armée posent un certain nombres de questions dont la gestion de recrutement, la fidélisation des femmes, la pression de l’évolution sociale, l’amélioration des perspectives de carrières des femmes, la maitrise technologiques des matériels etc. Cette féminisation rencontre un certain nombre d’obstacles. En dépit des textes réglementaires qui donne l’égalité des chances d’accès a des promotions au grade d’officier par exemple le nombre de femmes y accédant reste minime. D’autre part les femmes rencontre un univers marque par une culture masculine, ce qui ne facilite pas leur acceptation.….

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  • Presentation inalco
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    BLANQUEFORT Julie L2 Communication Interculturelle INALCO PRINCIPALES CIBLES  Cœur de cible : ménagères de moins de 50 ans CSP+, femmes actives 30-49ans, zone urbaine  Cible principale : familles avec des enfants (catalogue juniors)  Cible secondaire : prescripteurs journalistes bloggeurs qui vont être les relais d’information…….

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  • Fédération des femmes du quebec
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    FÉDÉRATION DES FEMMES DU QUÉBEC « L’hypersexualisation de la société » Travail d’analyse de l’actualité canadienne et québécoise reliée au processus de mise à l’agenda « Administration et politiques publiques » Le 8 avril 2011 La fédération des femmes du Québec (FFQ) est une organisation non partisane qui a comme rôle la concertation et la mobilisation au sein du mouvement des femmes. Elle travaille à la transformation des rapports sociaux entre hommes et femmes dans toutes types d’activités dans le but de favoriser le développement de la pleine autonomie des femmes et la reconnaissance véritable de l’ensemble de leurs contributions à la société.….

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    Entre la Moudawana au Maroc, le CSP en Tunisie et le code de la famille en Algérie En conclusion, une réflexion globale sur la condition féminine, entre « femmes de l’islam » « femmes musulmanes » femmes d’hier et femmes de demain, quelles sont encore les pistes à suivre et à aborder pour une égalité totale entre hommes et femmes….

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