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Plan de sécurité Tchad

1536 mots 7 pages
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Règles de sécurité,

Introduction

Sommaire
Analyse des risques
Image et perception
Analyse des risques
Identification des risques

Procédures Opérationelles Standards
Comportement et attitudes
Confidentialité
Couvre feu
Contacts avec les médias
Documents d'identification personnelle
Appareils photo / vidéo
Incendies
Sécurité dans les résidences
Visiteurs / passer la nuit à l'extérieur
Mouvements
Télécommunications

Phases et indicateurs de sécurité

Analyse des risques
Image et perception

Analyse des risques à : xxxNigeria Grille d'Analyse des risques de SECURITE (Accidentel)

IMPACT
EVENTUALITE

Négligeable
Mineur
Modéré
Grave
Critique

Certaine

Paludisme

Mines terrestres
Risque Ebola

Hautement Médical/Santé
Pas de services d’urgence
Accident de la route (routes en mauvaise état)

Probable Incendie

Tremblement de terre & Cyclone
Tempêtes de sables
Criquets

Possible

Inondations

Improbable

Grille d'Analyse des risques de SURETE (Malveillance)

IMPACT
EVENTUALITE

Négligeable
Mineur
Modéré
Grave
Critique

Certaine

Montée hostilité contre les français
Menace terroriste

Hautement

Criminalité
Manifestation
Armée qui tire sur les manifestants

Probable
Dégradation des conditions de vie
Incendie
Corruption
Abus d'emblème
Menace verbale et physique

Balle perdue

Possible Arrestation
Vol
Car-jacking Checkpoint

Violence sexuelle
Querelles entre religions
Kidnapping
Assassinat Attaque ciblée
Changement d’Etat par la force (rébellion armée, coup d’Etat, révolution populaire)

Improbable

Risques extrêmes : Mesures immédiates requises, le risque est-il acceptable ? Peut-il être atténué par des plans d'urgence ? Dans ce cas, ceux-ci doivent être testés et répétés.
Risques élevés : Mesures prioritaires - Plans d'urgence élaborés et testés.
Risques modérés : Nécessitent une vigilance accrue et des procédures spécifiques.
Risques faibles : Gérés par les procédures courantes et prévus dans les

en relation

  • Memoire sur la précarité étudiante
    17446 mots | 70 pages

    Ces rencontres m’ont apporté mes motivations premières pour cette recherche. Suite à cela, je me suis posée de nombreuses questions notamment : qui sont ces étudiants précaires ? Quelles sont les causes et conséquences de cette précarité chez les étudiants ? Comment vivent-ils ?….

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  • karl marx
    558 mots | 3 pages

    C'est pourquoi, avant de prendre une décision, on évalue et analyse la situation, on réfléchit aux pours et aux contres et on prévoit les conséquences à chacune de nos actes. Il faut être réaliste. On doit être à l'écoute et ouvert d'esprit, ce qui nous permet d'aider n'importe qui. Les qualités qui sont très utile dans ce métier sont d'être calme et patient avec les gens qui nous entourent.….

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  • Moniteur tice
    629 mots | 3 pages

    Les sorties auront lieu par cette porte extérieure, qui sera tenue fermée, mais pas à clé pour pouvoir être utilisée en cas d’urgence. Tâches à réaliser par les surveillants Pendant la permanence  Veiller à la sécurité des utilisateurs (conduite à tenir en cas d’incendie, numéros d’urgence 18 (pompiers) ou 02.38.49.48.00 pour joindre les gardiens de l’université  En cas de force majeure vous pouvez contacter les gardiens logés à Polytech’Vinci G. CLOPIN au 06.77.39.89.80  Vérifier que les utilisateurs sont inscrits à Polytech (demander la carte d’étudiant à l’entrée).….

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  • SST ohsas18001
    7181 mots | 29 pages

    L’évaluation a priori des risques constitue un moyen essentiel de préserver la santé et la sécurité des personnels dans le cadre d’une démarche globale de prévention des risques professionnels au sein des établissements d’enseignement supérieur et de recherche. Le décret du 5 novembre 2001 portant création d’un document relatif à l’évaluation des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs constitue le socle réglementaire du premier élément de la politique de prévention qui incombe à l’employeur et de la définition de stratégies d’action dans les établissements. Les résultats de l’évaluation des risques doivent être débattus dans les instances paritaires concernées au sein de l’établissement et dans le cadre d’un dialogue social qui s’en trouvera enrichi. La présente brochure a pour but d’aider les établissements, et notamment les chefs de service, à identifier les facteurs de risques auxquels peuvent être exposés l’ensemble des personnels (bruit, stress, rayonnement, substance nocive, équipement et matériel dangereux, incendie, ....).….

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  • Intervention ddp
    2901 mots | 12 pages

    Quelle(s) différences entre urgence et priorité ? L’urgence est-elle antinomique de la patience ? Le CPE est-il un expert ou un spécialiste ? C’est quoi un conseiller ? Quelle(s) différence(s) entre un CPE et un surveillant général ?….

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  • Note de lecture Ph Carré De la motivation à la formation
    8256 mots | 34 pages

    Les questions, que je me suis alors posées, étaient, d’abord, de savoir comment fonctionne la motivation des élèves durant les cours et quel était mon rôle de formateur pour influer sur cette motivation, puis, quelles furent mes propres motivations à me retrouver sur les « bancs » de l’université dans le cadre de ma démarche de reconversion professionnelle après tant d’années d’inactivité estudiantine. De la même manière, durant toute ma carrière commerciale, les questions de motivation – en l’occurrence, les motivations d’achat – ont été omniprésentes et essentielles dans tous les processus de négociation et de vente rencontrées. C’est pour toutes ces raisons, que je me suis, de toute évidence, orienté, pour établir une note de lecture, vers l’ouvrage de Philippe Carré sur les motifs d’engagement en formation.1 Cette note de lecture a pour but de présenter, dans un premier temps,….

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  • Lettre motivation boulager
    251 mots | 2 pages

    J'aimerais pouvoir vous rencontrer et vous convaincre de vive voix de ma motivation. En espérant que mon courrier retiendra votre attention, je me tiens à votre entière disposition pour un éventuel entretien. Dans cette attente, je vous prie d'agréer, Monsieur, l'expression de mes respectueuses salutations. Cordialement , NOM….

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  • Deft
    534 mots | 3 pages

    Introduction à l’analyse : Identification de la problématique que vous désirez traiter dans ce cas (prendre en considération les commentaires de chaque intervenant identifié dans le cas) Situation actuelle : Décrivez les forces, les faiblesses, les opportunités et les menaces de l’entreprise ainsi que la lecture de l’entourage de l’entreprise. Objectifs : Décrivez la liste des objectifs que vous désirez démontrer et comment vous allez le mesurer ?….

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  • lettre de motivation
    261 mots | 2 pages

    NOM PRENOM ADRESSE CODE POSTAL VILLE Tel : Port : E-mail :….

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    Ces intentions servent également à retarder au maximum à Monsieur C. d’atteindre le signes les plus avancés de la perte….

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  • Condition ouvriére au 19 ieme siecle
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    Malgré ma motivation, j’ai échoué à réussir tous mes examens. Cependant, je me permets de souligner que mes résultats étaient plutôt encourageants car en 2ème session, ils sont passés de 43.52% à 52.32% aux résultats finaux. Par ailleurs, je suis dispensé de stages. Ce résultat n’a fait qu’accroître ma motivation. Je tiens à préciser que je n’avais jamais suivi d’orientation scientifique auparavant et j’ai donc dû combler mon retard là où beaucoup se reposaient sur leurs acquis.….

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  • Dissertation
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    MR Maxime LAPLANCHE 18 Rue de Fontanes 07100 ANNONAY Tel : 06.59.55.35.46 Email : m.laplanche@gmail.com Titulaire du Permis B. 20 ans, Célibataire, sans enfants. Nationalité….

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  • rapport de stage
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    1- Introduction Nous avons tout d’abord pris contact par téléphone avec l’entreprise qui m’a demandé de rédiger une lettre de motivation que je leur et ensuite envoyée, ayant reçu une lettre me disant que j’avais été prise pour le stage je suis allée apporter les conventions de stage. Lors de cette entrevue avec la gérante des stages, j’ai été questionné sur mes motivations pour faire se stage, sur ce que j’envisageais pour mon stage … comme un petit entretien d’embauche puis j’ai été informer de mes horaire de travail , du nombre d’enfant accueillis , de ce que je pourrais faire ou ne pas faire avec les enfants .….

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  • Lettre de motivation
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    Dans l’attente, je me tiens d'ores et déjà à votre disposition pour un entretien afin de discuter avec vous de mes motivations. Je vous prie d'agréer, Madame, l'expression de mes salutations….

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  • philosophie
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    En redoublant d’efforts ? Il est vrai que l’activité amène à une réalisation des désirs, la passivité n’apporte rien. En effet, désirer être champion olympique demande à s’entraîner, désirer conquérir une femme demande à la charmer. Pour obtenir un objet désiré, il faut connaître les moyens de son obtention.….

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