SUJET : LE RETOUR DU PLEIN EMPLOI EST-IL ENVISAGEABLE ?

INTRODUCTION

ACCROCHE

Depuis la fin de la 2nde GM, le monde du travail a connu deux grandes périodes. La 1ère correspond aux Trente Glorieuses (1946-1975), marquées par un faible taux de chômage et une progression sensible du niveau de vie, en contrepartie de la généralisation en France d’une organisation du travail contraignante pour les salariés, le taylorisme.
La seconde période, qui commence au milieu des années 70, voit le ralentissement de la croissance, dans un contexte de concurrence internationale exacerbée, qui se traduit par l’augmentation du chômage. Le maintien de celui-ci à un niveau élevé, à la fin des années 80 en particulier, pose question. Parmi les solutions envisagées pour faire diminuer ce chômage de masse, certaines sont d’inspiration libérale comme la baisse du coût du travail, d’autres plus en rupture, comme la réduction du temps de travail.
Ainsi depuis plus de 25 ans, non seulement l’organisation du travail a été repensée, du fait de la crise du modèle taylorien mais les nouvelles formes d’organisation des entreprises ont eu un effet sur la structure socioprofessionnelle de la population active, qui par ailleurs s’est féminisée. Enfin, les entreprises ont transformé leurs modalités de gestion de la main d’œuvre, en les orientant vers la recherche de flexibilité, provoquant une montée de la précarité de l’emploi.
De plus la crise, qui a débuté en 2007, a entraîné une forte augmentation du taux de chômage en France (plus de 4 millions de demandeurs d’emploi en décembre 2010 inscrits à Pôle emploi, 800 00 de plus qu’en 2008). Le chômage, au sens du BIT (Bureau International du Travail), concernait 9.3% de la population active au 2ème trimestre 2010 contre 7.2% deux ans plus tôt. Les 1ers touchés ont été les travailleurs temporaires (CDD et Interim) car beaucoup de contrats n’ont pas été renouvelés par les E du fait de leur baisse d’activité. Mais les salariés en CDI ont