- I. INTRODUCTION

QU’EST-CE QU’UN SENIOR ?

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Le mot senior est directement issu du latin qui signifiait « plus âgé ».
A l’époque des Romains et jusqu’à il y a peu, ce qualificatif n’avait rien de péjoratif.
Il était au contraire signe de respect, de savoir et de sagesse. La meilleure preuve en est que le mot « seigneur » est un dérivé direct de senior.
Dans les pays anglo-saxons, ce terme est toujours valorisant car pris dans sa signification latine. On parle d’un senior executive, d’un senior in chief.
En France, ce terme a été dévalorisé au fil du temps et désigne maintenant une personne âgée mais dans le sens « vieille ». Dit-on que le président de la République ou que les capitaines d’industrie sont des seniors ? Non.

LE SENIOR A TRAVERS LES ÂGES
2010
2008
2000
1990
1970
40

45

50

55

60

65
2

Très rapidement, on a qualifié les personnes de + de 50 ans de senior. Mais dans les faits, aujourd’hui, une personne de 45 ans voire de 42 ans est désignée comme senior par les cabinets de recrutement.
Conclusion : cette dénomination est devenue péjorative, fait du mal aux hommes et aux femmes quadragénaires et quinquagénaires qui sont stigmatisés et arrange un certain nombre d’acteurs du monde du travail pour les écarter du chemin de l’emploi.
- II. HISTORIQUE
- Comment le chômage des seniors est-il devenu préoccupant ?
Pour bien comprendre cette mise en évidence, il est nécessaire de revenir dans les années 70 et de remettre les événements en perspective. En 1973, ce fut le premier choc pétrolier.

LES CAUSES DE LA DEGRADATION DE L’EMPLOI

1er choc pétrolier : 1973

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Cela eut pour conséquence une montée des prix des matières premières et le doublement du chômage. Dans les années 70, le chômage concernait deux cent mille personnes et aucune statistique ne pouvait indiquer précisément le sexe et l’âge des personnes concernées car le turn-over était constant. A cette époque, il était rare de rester au chômage plus de quelques semaines.
En 1974, le chômage monte